Reforma laboral: MinTrabajo explica cuándo entrará en vigor la nueva ley y cambios clave en 2025

El presidente Gustavo Petro sancionó este miércoles 25 de junio, durante un acto protocolario en la Quinta de Bolívar, la ley de reforma laboral, consolidando así uno de sus proyectos sociales insignia de sus casi tres años de gobierno.

La nueva reforma laboral, aprobada por el Senado y la Cámara de Representante, contiene más de 70 artículos que cambian las reglas para los trabajadores en materia de contratación, trabajo en plataformas digitales y derechos de los sectores precarizados.

Esta victoria legislativa además le restó legitimidad a la consulta popular nacional que había sido convocada para defender los derechos laborales y que finalmente fue derogada hoy bajo el decreto 639 del 2025.

La sanción de la laboral se dio tras más de dos años de concertaciones entre el Ejecutivo, diversos sectores políticos, empresarios y sindicalistas. Durante el acto de sanción Petro exaltó el trabajo de la exministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, destacando su papel fundamental en la construcción y el consenso de la reforma:

“Es sobre la base de ese consenso en la Cámara de Representantes que al final se aprobó esta ley que acabo de firmar. Ley que, apenas se publique, regirá en todo el país”.

Conviene recordar que, esta reforma había sido archivada por el Senado en marzo del presente año y se revivió en medio de una tensión política con la firma de un decreto presidencial de consulta popular con el fin de aprobar la reforma en las urnas.

¿Cuándo empieza a regir la reforma laboral 2025?

De acuerdo con la ley colombiana, la nueva reforma entrará en vigor seis meses después de su publicación en el Diario Oficial para conocimiento general. No obstante, desde el Ministerio de Trabajo explicaron que algunos artículos entrarán en vigencia desde junio de este año.

Por ejemplo, el texto detalla que el recargo nocturno, empezará desde el 1 de julio de 2025 de la siguiente forma:

• 1 de julio de 2025: incremento del recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 80%.
• 1 de julio de 2026: incremento del recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 90%.
• 1 de julio de 2027: se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio en los términos de este artículo, es decir, recargo del 100%.

Al respecto, el Ministro de Trabajo Antonio Sanguino afirmó que tras la sanción de la ley de reforma laboral, empezarán a trabajar a partir de la próxima semana en expedir decretos reglamentarios para el inicio de la implementación de la norma. Allí se definirán los tiempos en los que cada punto entrará en vigencia.

¿Qué dice la reforma laboral 2025?

La reforma laboral del gobierno Petro trae consigo modificaciones estructurales al Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual regula las relaciones laborales de cualquier tipo.

Entre otros puntos, la ley establece el contrato a término indefinido como regla general, la ampliación de dos horas en el recargo nocturno que empezará desde las 7:00 p. m., el reconocimiento de carácter laboral en el contrato de aprendizaje para estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como la regulación del trabajo de plataformas digitales. Estos son los puntos clave de la nueva ley:

Estudiantes SENA

El contrato de aprendizaje para alumnos del SENA será un contrato laboral con todas sus prestaciones legales. Gracias a la reforma se mejora su remuneración y se garantiza cobertura en salud pensión y ARL.

El texto detalla que, durante su formación académica (fase lectiva) la remuneración sube del 50 al 75% del salario mínimo, y en su etapa práctica sube del 75 al 100%. Además, el trabajo de aprendices será reconocido como experiencia laboral certificada.

Recargos nocturnos, dominicales y festivos

Con la nueva ley, la jornada nocturna empieza a las 7 p. m. —hoy inicia a las 9 p. m.—. Se pagará el 100% por trabajar domingos y festivos, actualmente este reconocimiento es del 75%.

Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, se pagará progresivamente de esta forma: el primer año el 85%; el segundo año 95% y el tercero el 100%.

Contratos a término indefinido

El contrato indefinido será la regla, no la excepción. Los contratos por obra o a término fijo seguirán, pero con vacaciones y prestaciones garantizadas. Se limita su duración máxima a cuatro años y tampoco podrá renovarse indefinidamente.

Para el trabajo doméstico, el contrato por escrito será obligatorio, de máximo 8 horas, y las cotizaciones de seguridad social deben registrarse a través de la PILA. Esto aplica para empleadas internar y externas.

Plataformas digitales

Se regulan las condiciones laborales para quienes trabajan en plataformas de reparto. Quienes teletrabajan recibirán un auxilio de conectividad de $200 mil.

Estos trabajadores podrán acceder a seguridad social con aportes compartidos con las empresas garantizando al mismo tiempo su independencia.

En ese sentido, los pagos al sistema de Seguridad Social de los independientes y autónomos se pagará así:

• Salud y pensión: 60 % la empresa de plataforma digital de reparto; 40 % la persona trabajadora.
• ARL: 40 % de la totalidad de ingresos que reciba el “trabajador digital” a cargo de la empresa.

10 puntos clave de la reforma laboral

1. Aprendices del SENA tendrán contrato laboral: recibirán el 75 % del salario mínimo durante el primer año y el 100 % en el segundo. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.
2. Empresas deben contratar aprendices del SENA o, en su defecto, pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
3. Madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
4. Refuerza la obligación de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
5. El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %.
6. A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.
7. Se establece que la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m., y desde esa hora aplica el respectivo recargo.
8. Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
9. El contrato a término indefinido se establece como la forma general de vinculación laboral.
10. Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.