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Autoridad Nacional de Acuicultura y Pesca media en conflicto laboral en Seatech

AUNAP llama la atención para que las partes en el conflicto social, tengan como referente el dialogo

La Autoridad Nacional de Acuicultura y Pesca, en cumplimiento de los principios que rigen al Estado Social de Derecho, y como entidad encargada de promover el Fomento de la actividad pesquera y acuícola, frente a la situación presentada en las instalaciones de Seatech, rechaza cualquier medida coercitiva, como vía de hecho para procurar el efectivo ejercicio de los derechos fundamentales y sociales.
Adviértase que las vías de hecho, son un mecanismo manifiesto, ostensible, notorio del rompimiento del ejercicio de los derechos, lo cual debe ser el último recurso persuasivo al que se deba recurrir en búsqueda de un camino para hacer visibles el ejercicio de derechos dentro de la sociedad, por lo tanto la AUNAP, llama la atención para que las partes en el conflicto social, tengan como referente el dialogo, y demás alternativas en procura de ejercer las garantías constitucionales en un ambiente de respeto y cordialidad.

Nada justifica una vía de hecho, cuando se reconoce un Estado Social de Derecho, el cual tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas atendiendo un inminente sometimiento a la Ley, lo cuales conlleva a la búsqueda de cualquier camino de solución a los conflictos que se puedan presentar bajo el imperio de la Constitución.

Se reitera que, las confrontaciones por vía de hecho, como medio para resolver un conflicto, no son aceptadas por la AUNAP, por cuanto ello es el ejercicio abusivo de derechos fundamentales y sociales, los cuales tienen otras vías de protección legal, y que deben ser ejercidas por aquellos a quienes la ley se las concede por estos cauces.

Frente a lo anterior, la Autoridad Nacional de Acuicultura y Pesca mediante su Director o delegado, brinda un espacio para la apertura al diálogo y la confrontación pacifica de los conflictos nacientes, sirviendo de plataforma al equilibrio de las relaciones laborales, plasmadas en el Estatuto Laboral y demás prerrogativas administrativas que sirven para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Por consiguiente, al rechazar las vías de hecho y darle cabida al dialogo esta autoridad deja en sus manos la decisión de ser aceptada como mediadora en cualquier conflicto que se esté presentando, sirviendo así para el apalancamiento de concertaciones de paz y una mediación que lleve al final de un conflicto innecesario.

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