¿Se puede despedir a un hombre que va a ser padre?: Corte Constitucional cambió condiciones de fuero

El fuero de paternidad se define como la prohibición para despedir a un trabajador hombre cuando va a tener un hijo. Esta figura ya estaba creada por la Ley 2141 del 2021 y protegía a los hombres en estos casos cuando su compañera sentimental no poseía “un empleo formal”.

En diciembre del 2024, se realizaron cambios al fuero de paternidad a través de la sentencia C-517 de la Corte Constitucional que establece que, aunque la mujer esté trabajando, no se puede retirar del cargo al hombre sin justificación y permiso del Ministerio del Trabajo. En ese sentido, tampoco se desmejorarán las condiciones de empleo.

Esta medida aplica para hombres que sean responsables del bebé con cualquier tipo de contrato como dependiente (indefinido, fijo, obra o labor, medio tiempo, servicio doméstico). Además, no será necesario que tenga un vínculo sentimental con la madre para activar el fuero de paternidad.

En este artículo, le explicamos cuáles son los requisitos para acceder al fuero de paternidad, por cuánto tiempo aplica esta protección laboral y otros detalles importantes para este tipo de licencia.

¿Cómo se activa el fuero de paternidad?

Para activar el fuero de paternidad, lo único que deberá hacer es informar por vía escrita o verbal el estado de gestación de la mujer con la que comparte esa relación de padres ante la empresa.

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Después de esta novedad laboral, “el trabajador cuenta con un mes para acreditar el estado de embarazo de la madre”, según explica Juan Esteban Amador, abogado Derecho Laboral y Seguridad Social Scola Abogados.

El experto señala, de igual forma, que el fuero de paternidad no aplica para trabajadores bajo contratos de prestación de servicios o de aprendizaje.

¿Por cuánto tiempo es el fuero por paternidad?

Se mantiene igual que lo dictado en la modificada Ley 2141 del 2021, en la que dice que, “Se prohíbe el despido de todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto”.

Con esta sentencia cambió que ahora los hombres poseen esta protección laboral independientemente si la mujer tiene trabajo o no. El experto consultado por Caracol Radio señala que no cambió el tiempo del fuero de paternidad.

¿Se puede despedir a un hombre si la mujer está embarazada?

No. La única posibilidad para retirar del cargo al trabajador es con una previa autorización del Ministerio del Trabajo y por las siguientes causales:

• Entregar certificados falsos al momento de la admisión a la empresa.
• Cometer actos de violencia, injuria, malos tratamientos u otra falta grave de indisciplina durante el trabajo o fuera de servicio.
• Causar daño material a edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
• Cometer actos delictivos o inmorales que se cometan en el espacio de trabajo.
• Poca capacidad o bajo rendimiento del trabajador para realizar su tarea.

Todo esto se encuentra contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 62 y aplica de igual forma para las mujeres embarazadas.