Juzgado de Cartagena tumbó escogencias por ‘balotas’ en el DATT
El despacho judicial ordena realizar nuevamente el proceso de escogencia de los agentes para ocupar los cargos en el Concurso de Méritos
El despacho judicial ordena realizar nuevamente el proceso de escogencia de los agentes para ocupar los cargos en el Concurso de Méritos(DATT)
Cartagena de Indias
El Juzgado diecisiete penal municipal de Cartagena con funciones de control de garantías decidió la Acción de Tutela presentada contra la Alcaldía Mayor de Cartagena - Oficina de Talento Humano Y Departamento Administrativo De Tránsito y Transporte De Cartagena, por considerar que le ha vulnerado sus derechos fundamentales a la igualdad, debido proceso, mínimo vital y trabajo.
De esta manera fueron tutelados el derecho al trabajo, al mínimo vital, a la igualdad y debido proceso de los accionantes en el presente asunto: William Lore Vega, Edward Zamora Caraballo, José Mercado Ortiz, Jacqueline Cogollo Castilla, Kemilker Rodríguez Teherán, Edwin Molina Lombana, Carlos Castro Larios, William Lores Vega, Édison Buendia Martínez, Randy Jaime Smith Pérez, Bladimir Rodríguez Angulo, José David Hernández Diaz, Fabian Arnobis Pérez, Bladimir Rodríguez Angulo, Ramon De Jesús Vitola Gastelbondo, Geronimo Vásquez Puello, Rubén Darío Pereira y Randy Jaime Smith Pérez
Como consecuencia de lo anterior, ordenar a María Eugenia García Montes, directora de la Oficina De Talento Humano -Alcaldía Distrital De Cartagena, para que en el término de diez (10) días contados a partir de la notificación de la presente providencia, se realice nuevamente el proceso de escogencia de los servidores para ocupar los cargos que no se pudieron llenar con el Concurso de Méritos Nº 771 de 2018 desarrollado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en compañía de representantes de las organizaciones sindicales aquí vinculadas y representantes del Ministerio Público, teniendo en cuenta inicialmente los parámetros del Reten Social convenido de conformidad Decreto 1083 de 2015 en el parágrafo segundo del artículo 2.2.5.3.2, motivando debidamente las razones de escogencia o no de los servidores, así como el estudio detallado de quienes de los servidores cuentan con fuero sindical que les otorga protección para los fines estudiados.
Finalmente, con los puestos restantes realizar un estudio objetivo de la experiencia, formación académica y antecedentes disciplinarios de los candidatos para determinar quiénes serían los candidatos idóneos para llenar las plazas vacantes, motivando debidamente la determinación tomada.
