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Mujeres están mejor preparadas pero tienen menos oportunidades: Mintrabajo

Un programa del Gobierno y la ONU espera enfrentar la inequidad laboral de género que sigue predominando en Colombia.

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, reveló que en Colombia las mujeres tienen en promedio mayor formación para el trabajo que los hombres, pero la inequidad laboral de género continúa siendo una problemática que ellas deben afrontar

En la entrega de un reconocimiento denominado “Sello de Equidad Laboral” en apoyo de las Naciones Unidas, el ministro afirmó que “teniendo la mujer 2 años más de formación en promedio que los hombres, presentan mayor desempleo, mayor informalidad y una brecha salarial significativa frente a los hombres”

“Por eso este sello de equidad busca que empresas muy importantes digan queremos tener una norma y un sello que muestre que tenemos equidad”, destacó el ministro Pardo

Inicialmente 20 empresas de diferentes sectores económicos firmaron un acuerdo de voluntades, en el que se comprometen a iniciar un proceso que les permita implementar al interior de sus organizaciones políticas más equitativas y justas

“Esta es una muestra de cómo construir país es mucho más fácil, cuando todos y todas nos ponemos la camiseta y le apostamos a la igualdad”, resaltó el Ministro de Trabajo durante la entrega del reconocimiento

Las empresas pioneras en adoptar este esquema son, Bayer, Cafam, Cámara de Comercio Hispanocolombiana, Codensa, Ecopetrol, Emgesa, Manpower, Proactiva, Aguas de Tunja, Sanofi, Soforesta, Telefónica, Belleza Express, Cementos Argos, Colombina, Coltejer, Hocol, Nutresa, Pacific Rubiales, Prosegur y Surtigas

La ceremonia contó con la presencia además de la alta consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, Nigeria Rentería y la directora de País del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo-PNUD, Silvia Rucks, quienes destacaron la implementación de estas políticas para cerrar esta brecha laboral.

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