¿Cómo quedaron las horas extra en Colombia tras reducción de jornada laboral a 42 horas? Cálculo

En Colombia, la reducción de la jornada laboral ya llegó a su última etapa, pues desde el 15 de julio de 2026, los trabajadores pasaron a una jornada máxima de 42 horas semanales, una modificación que también tiene efectos sobre el cálculo de las horas extra y los diferentes recargos laborales.

Este cambio hace parte de la aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021, la norma en la que se estableció una reducción progresiva de la jornada laboral sin que esto representara una disminución en el salario de los empleados.

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De acuerdo con el cronograma establecido por la Ley comenzó en 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales; un año después se redujo a 46 horas y, en julio de 2025, llegó a 44 horas.

Ahora, desde el 15 de julio de 2026, el límite quedó establecido en 42 horas semanales, que pueden distribuirse de común acuerdo entre empleador y trabajador, de acuerdo con las reglas establecidas por la legislación laboral.

Es importante mencionar que el salario mensual debe mantenerse pese a que se trabajan menos horas, por esta razón, el valor correspondiente a cada hora ordinaria aumenta y, como consecuencia, también se incrementan los pagos asociados a horas extra y recargos.

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¿Cuánto vale la hora extra en Colombia en 2026?

En el caso de los trabajadores que reciben un salario mínimo de 2026, establecido en $1.750.905, el valor de la hora ordinaria pasó de aproximadamente $7.959 a $8.338 con la entrada en vigencia de la nueva jornada.

En este orden de ideas, el valor de la hora extra quedó de la siguiente manera:

• Hora extra diurna: $10.423.
• Hora extra nocturna: $14.592.
• Hora extra diurna dominical o festiva: $17.927.
• Hora extra nocturna dominical o festiva: $22.096.

Estos valores corresponden al cálculo para un empleado que recibe el salario mínimo, esto quiere decir que para los trabajadores con salarios superiores, el valor debe calcularse tomando como base su remuneración.

¿Se pueden recuperar las horas de un día festivo?

Es importante mencionar que la reducción de la jornada laboral no permite que los empleadores exijan a los trabajadores recuperar posteriormente las horas correspondientes a un festivo remunerado.

Esto significa que una empresa no puede extender unilateralmente la jornada durante otros días con el argumento de compensar las horas que no se trabajaron debido a un día festivo.

Los festivos cuentan con una protección laboral específica y tienen el carácter de descanso remunerado, por lo que no pueden tratarse como horas pendientes que el trabajador deba devolver.