Nuevo festivo en Colombia: ¿Pequeñas empresas pueden verse afectadas? Esto dicen desde el gremio

Con la sanción de la Ley 2578 de 2026, Colombia tiene un nuevo puente festivo el 13 de julio, surgido a partir de la celebración religiosa de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá (9 de julio) y trasladado al siguiente lunes, como ocurre con otras festividades, en virtud de la Ley Emiliani.

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Aunque muchos trabajadores en Colombia celebraron la oficialización de la nueva festividad, la otra cara de la moneda la presentan las micro y pequeñas empresas, que deberán ajustarse a esta medida, también en términos salariales.

Para explicar la situación de estas empresas, María Elena Ospina, presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI), habló en 6AM W de Caracol Radio.

¿Por qué el nuevo festivo preocupa a las pequeñas empresas?

La presidenta de ACOPI aseguró que la llegada de un nuevo festivo representa también una carga adicional para las pequeñas y microempresas, en especial para las que tenían jornada laboral normal ese día.

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“Un nuevo día de descanso remunerado obligatorio significa para las empresas que operan ese día reorganizar turnos, reconocer los recargos correspondientes y ajustar la planeación tanto de producción, de ventas y atención al público”, subrayó.

María Elena Ospina destacó que para las MiPymes, que cuentan con menos personal y capacidad financiera, cualquier día no laborable adicional exige un mayor esfuerzo en términos de operaciones y ajustes para la sostenibilidad económica.

¿Cómo afecta a las empresas un nuevo festivo sumado a la reducción de jornada?

Ospina señaló que la llegada del nuevo festivo del 13 de julio se produce en momentos complejos para las empresas colombianas que están paralelamente luchando por ajustarse a cambios como el aumento del salario mínimo y la reducción de jornada laboral.

“Desde julio del 2026, la jornada máxima laboral baja a 42 horas semanales sin reducción salarial. Esto significa que las empresas tendrán menos horas disponibles de trabajo al mismo costo; además, un nuevo festivo aumenta la presión sobre la productividad y la planeación operativa”, lamentó.

Así las cosas, desde ACOPI, hicieron un llamado para que estas decisiones que afectan el desempeño habitual de las pequeñas empresas “vengan acompañadas de medidas reales para mejorar la productividad, para aliviar los costos y fortalecer a las MiPymes”.

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