Prima de junio en Colombia: plazo y en cuánto quedó el pago este 2025 con el aumento del salario

La prima de mitad de año es un derecho laboral que contempla el pago de 30 días de trabajo adicionales al salario mensual corriente anual. Pero el valor total de este beneficio se divide en dos partes iguales: una en junio y otra en diciembre, según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para este 2025, el valor de la prima tendrá un aumento con el ajuste del salario mínimo que fijó el Gobierno Nacional vía decreto. Cada cuota de prima de servicios para quienes ganan el mínimo será de $811.750. Le explicamos en qué consiste esta prestación social y cómo realizar el cálculo de la misma.

¿Cuál es el valor de la prima en junio?

La prima se paga dos veces en el año y esta equivale a 50% del salario más auxilio de transporte. A partir de este año, el salario mínimo quedó en $1.423.500 y el auxilio de transporte a $200.000.

Para calcular este pago, se puede usar la siguiente fórmula sugerida por el Ministerio de Trabajo: Prima de Servicios = (Salario + Auxilio de transporte) × Días trabajados / 360.

Si un trabajador gana un salario mínimo en 2025 debe tener en cuenta estos valores para el cálculo:

• Salario mínimo mensual: \$1.423.500
• Auxilio de transporte*: \$200.000
• Supongamos que el trabajador laboró *los 180 días* del semestre (1 de enero al 30 de junio).

Cálculo prima de junio 2025

• Prima = (1.423.500 + 200.000) × 180 / 360*
• Prima = 1.623.500 × 180 / 360*
• Prima = 292.230.000 / 360 = \$812.875

Conviene mencionar que, si el trabajador no ha completado un año de servicio, la prima se calculará de manera proporcional al tiempo trabajado y se divide entre 360.

En ese sentido, la prima de servicios sería de $812.875 si trabajó los 180 días.

¿Cuándo se paga la prima de junio?

Según detalla la ley, el reconocimiento de la prima debe hacerse sin importar el tiempo laborado. Este pago se hará proporcional al tiempo de permanencia del empleado en la empresa.

Este derecho corresponde a un pago equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado, y debe entregarse en dos partes:

Una antes del 30 de junio y la otra dentro de los primeros 20 días de diciembre. La sanción por no cumplir con la fecha establecida puede oscilar entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El empleador también deberá pagar una indemnización por la demora.

¿Qué pasa si no pagan la prima?

La prima de servicios es una prestación obligatoria que aplica a los trabajadores públicos y privados, que reciben beneficios como cesantías, vacaciones y demás prestaciones sociales.

Además, la Ley 1788 del 7 de julio de 2016 hace explícito que la prima también se reconoce a trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días, trabajadores de fincas y, empleados independientes.

Si usted tiene problemas con el pago de la prima de servicios, lo primero que debe hacer es tratar de llegar a un acuerdo con su empleador o tramitar una queja con el inspector del trabajo.

En caso de no obtener una respuesta positiva, podrá interponer demanda ante el juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado. Tenga en cuenta que, cuando el valor no supera los 20 salarios mínimos mensuales, la demanda puede presentarse sin abogado ante el juez de pequeñas causas.

Dependiendo de cada caso, el Ministerio de Justicia indicó que las personas podrán acudir a los siguientes entes para resolver el pago de esta prestación: Casa De Justicia, Defensoría Del Pueblo, Inspección De Trabajo y Personería Municipal.