Los 3 cambios claves para trabajadores independientes con la Reforma Pensional 2025

La reforma pensional del actual Gobierno del presidente Gustavo Petro, establecida por la Ley 2381 de 2024, trae varios cambios significativos en el sistema de pensiones. Uno de ellos tiene que ver con el fondo privado de Colpensiones y las Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI), en el que, dependiendo de los ingresos mensuales de cada persona, podrá vincularse a la entidad del Estado o una privada.

Conozca cuáles son los 3 cambios que trae consigo la reforma pensional 2025 para los trabajadores independientes y que entrará en vigor el próximo 1 de julio de 2025.

Cómo funcionará el aporte a seguridad social

Desde el 1 de julio de 2025, las empresas estarán obligadas a realizar el pago directo de los aportes a salud, pensión y riesgos laborales de sus contratistas. Es importante aclarar que se descuenta el porcentaje al momento respectivo de los honorarios a cargo de este, lo que representa un cambio significativo entre contratantes y trabajadores independientes.

Cuál es la base de cotización

Teniendo en cuenta que no habrá cambios en la base de cálculo para los independientes, esta sería la misma que ha permanecido durante los últimos años en Colombia, en la que los trabajadores independientes pagan el 40% del total del ingreso, según lo establecido en el artículo 22 de la reforma.

En este orden de ideas, si una persona tiene un salario de 10 millones de pesos, el contratante pagará sobre el 40% de ese sueldo, lo que corresponde a $4 millones. En ese orden de ideas, los aportes serán divididos de la siguiente manera.

Cuál es el aporte a la pensión para trabajadores independientes en 2025

Sin embargo, el Gobierno enfatizó que se mantendrá el porcentaje del año anterior, lo que quiere decir que para aquellos independientes que ganen un salario mínimo de $1.423.500, tendrán que cotizar el 16%, lo que corresponde a un aporte de $227.760. Los aportes en salud, pensión y ARL quedan de la siguiente manera.

• Aporte de salud 12.5%: descuento al trabajador 4% y 8.5% aporte del empleador.
• Pensiones 16%: descuento al trabajador 4% y 12% aporte del empleador.
• ARL (dependiendo el riesgo): puede ser del 0.5% al 6.9%

Escala de aportes basada en las semanas trabajadas durante el mes:

Uno de los cambios más importantes, tienen que ver con la eliminación de la obligatoriedad de que los trabajadores independientes presenten soportes por sus aportes a seguridad social al momento de entregar cuentas de cobro. En este orden de ideas, ellos podrán cotizar por días o semanas trabajadas, para que se puedan adaptar mejor a sus ingresos.

• Entre 1 y 7 días trabajados: una cotización mínima semanal.
• Entre 8 y 14 días trabajados: dos cotizaciones mínimas semanales.
• Entre 15 y 21 días trabajados: tres cotizaciones mínimas semanales.
• Más de 21 días trabajados: cuatro cotizaciones mínimas semanales.