Formularon cargos a exfuncionaria de comisaría de familia en Cartagena

Cartagena de Indias

La Alcaldía de Cartagena, a través de la Oficina Asesora de Control Disciplinario, formuló cargos contra una funcionaria, que para la época de los hechos se desempeñaba como Secretaria de la Comisaría de Familia de la Localidad Virgen y Turística.

El proceso contra la servidora pública se inició a partir de un oficio quejoso que presentó en el año 2017 la Dirección Administrativa de Talento Humano del Distrito, tras recibir un informe de autoría que realizó una entidad prestadora de servicios en salud y en la que puso en conocimiento una presunta irregularidad, en una incapacidad médica que habría presentado la hoy investigada para, al parecer, ausentarse por cuatro días de su puesto de trabajo.

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Con el fin de verificar la ocurrencia de los hechos denunciados, la Oficina Asesora de Control Disciplinario ordenó una indagación preliminar, que derivó en la apertura de una investigación disciplinaria en el 2018 y que culminó a finales de mayo del presente año.

Durante el periodo investigativo se requirió a las partes vinculadas al proceso el suministro de documentos y diversas pruebas, que tras ser analizadas el despacho dirigido por la abogada María Victoria Olier Martínez encontró argumentos sólidos frente a la actuación, aparentemente irregular de la entonces secretaria de la Comisaria de Familia de la Localidad de la Virgen y Turística, y que a su vez se constituirían en una violación frente al correcto proceder de los servidores públicos.

Por lo anterior, y en atención a lo dispuesto en el numeral 55 del artículo 48 del Código Disciplinario Único (Ley 734 del 2002), se formuló un cargo único contra la procesada, donde la falta disciplinaria fue calificada provisionalmente como “Gravísima” a título de “Dolo” por haber incurrido presuntamente en abandono injustificado del cargo, funciones o servicios.

La funcionaria dispone de un término de 10 días, a partir de la notificación del auto de formulación de cargos, para presentar descargos y solicitar o aportar pruebas conducentes para su defensa, y que serán revisadas antes de proferirse una decisión disciplinaria sancionatoria.