Madres gestantes denuncian despidos del Hospital de Suba
Alrededor de 28 madres gestantes fueron despedidas del centro asistencial más importante del noroccidente de Bogotá.
Desde el pasado viernes 1 de julio, por lo menos 28 madres gestantes fueron despedidas por la empresa de outsoursing “Servicios y Asesorías” que trabajaba para el Hospital de Suba y a su vez para la Secretaría de Salud.
Las afectadas piden que se haga cumplir el amparo al que tienen derecho las mujeres en estado de embarazo con estabilidad laboral reforzada y que para despedirlas se debe solicitar autorización y revisión del proceso de desvinculación laboral al Ministerio de Trabajo, acción que nunca se llevó a cabo ni por la Secretaría de Salud, ni por el Hospital de Suba y mucho menos por el outsoursing, dicen las trabajadoras.
"Desde hace más de un mes, estas 3 entidades el outsoursing “Servicios y Asesorías”, El Hospital de Suba y la Secretaría Distrital de Salud han intentado hacer que yo y otras mujeres más en la misma posición, cambiemos de contrato con engaños", manifestó Viviana Hernandez, una de las mujeres despedidas con ocho meses de embarazo.
"Hemos sido sometidas a todo tipo de abuso psicológico, discriminación, engaños y presiones para que renunciemos, incluso llegaron a ofrecernos en algunos casos que nos pagaban solo la Eps pero no había dinero para el salario, todo con el fin de deshacerse de nosotras", agregó.
Por su parte, la sub gerente científica del Hospital de Suba, Martha Medina explicó que el Distrito nada tiene que ver en estos contratos, sin embargo, a las madres gestantes se les dio la opción de ser nuevamente contratadas ya no por la empresa outsoursing sino directamente por el Hospital pero bajo la modalidad de prestación de servicios.
"De las 28 mujeres en estado de gestación, 14 contrataron directamente por orden de prestación de servicios, las otras no quisieron contratar", explicó la funcionaria del centro asistencial.
La trabajadora Viviana Hernández fue una de las mujeres que no aceptó esta oferta y explica por qué: "Hasta el 30 de junio tenía un contrato por “obra o labor”, que es regido por la protección al trabajador del Ministerio de Trabajo y que cubre la licencia de maternidad y nos da un fuero de protección laboral y quieren cambiarnos a un contrato civil de “prestación de servicios” que nos es vigilado por el Ministerio de Trabajo"
La mujer concluyó diciendo que al día de hoy no tiene cubrimiento en salud y la licencia de maternidad se encuentra embolatada, por lo que acudirá a instancias judiciales para resolver el problema.
