Jornada laboral de 42 horas entra en vigencia: retos de productividad y preocupación en los gremios

A partir de este miércoles 15 de julio, entra en vigor la reducción de la jornada laboral en Colombia, la cual pasa de 44 a 42 horas semanales. Esta iniciativa es el resultado de la Ley 2101 de 2021, un proyecto aprobado durante la última legislatura del gobierno de Iván Duque, que estableció la reducción gradual desde las 48 horas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo.

En entrevista con 6AM W de Caracol Radio, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, explicó que la reforma laboral acoge esta disminución manteniendo el límite máximo de 8 horas diarias de trabajo.

Según explicó el funcionario, la ley permite que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de las 42 horas semanales en 5 o 6 días a la semana, respetando siempre el día de descanso obligatorio y sin afectar el salario de los trabajadores. Jaramillo aclaró que esta normativa aplica exclusivamente a los trabajadores dependientes.

Retos de productividad y preocupación en los gremios

Por su parte, María Elena Ospina, presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) —gremio que representa el 99.5% del tejido empresarial y genera cerca del 80% del empleo formal—, indicó que la reducción gradual de la jornada incrementará en un 4.77% el costo de la hora laboral en el país: “Al mismo tiempo, las empresas pierden un 4.55% de las horas de trabajo disponibles por cada empleado”.

David Jiménez Mejía, vocero gremial de Somos Uno, sector de las estaciones de servicio, señaló que la reducción tiene un impacto crítico en los sectores que operan bajo el esquema 24/7.

“A diferencia de otras empresas, la productividad en nuestro sector no se mide, digamos, de manera distinta a horas efectivamente elaboradas en un sector atendido en las islas. De manera que a nosotros nos impacta porque implicará aumentar los turnos de trabajo en las estaciones de servicio”, explicó.

Recordó que las estaciones de servicio prestan un servicio público esencial con un margen de ganancia regulado por ley que actualmente no reconoce el incremento en los costos de nómina.

Desde el gremio solicitaron al Gobierno Nacional un acompañamiento para actualizar los márgenes de remuneración.

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