Estas son las 5 habilidades más demandadas en mercado laboral en Colombia según IA: Cómo aprenderlas

Ser hábil en un entorno laboral va más allá de tener conocimientos técnicos y académicos en esta época de la historia. Actualmente, los departamentos de recursos humanos en todo tipo de empresas buscan que sus empleados sean integrales.

Al decir “integrales” se refiere a que sean personas con habilidades sociales para integrarse en un ambiente laboral específico y, a la vez, tener las competencias correctas con el fin de que desempeñen correctamente su labor. Estos dos elementos se le llaman habilidades blandas y habilidades duras, respectivamente.

De acuerdo con la Universidad Técnica de Estatal de Quevedo, estar en este balance de habilidades, “permiten que el hombre se desarrolle como profesional integral, para que forme parte de una sociedad productiva, lo cual le abre oportunidades para desempeñar trabajos acordes con sus conocimientos científicos y capacidades personales, lo que se traduce a tener una vida digna dentro de un ambiente armónico”.

Por eso, para que usted sepa cuáles son las más deseadas en un entorno laboral, se le dio la instrucción a la Inteligencia Artificial que se adaptara al papel de un psicólogo organizacional y reclutador de más de diez años de experiencia. Además, se le pidió que tuviera en cuenta que estaba realizando un proceso de contratación en una empresa ubicada en Colombia y respondió qué es lo que más valora ver en un candidato independiente del cargo.

¿Cuáles son las 5 habilidades más valoradas en el mercado laboral?

Según esta herramienta, las habilidades blandas y duras más valoradas en Colombia son:

• Adaptabilidad al cambio y aprendizaje continuo: Esto se refiere a la capacidad de aprender e incorporar nuevas tecnologías, herramientas y procesos dentro de la organización. Además, agrega que se puede demostrar con continua formación en diplomados y cursos o asumir nuevos retos en un mismo lugar.
• Manejo de herramientas digitales y tecnológicas: En relación con el anterior punto, el aprendizaje de Power BI, Tableau, Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) y de plataformas de Slack o Notion son claves para destacar en un proceso de selección.
• Comunicación efectiva y asertiva: La Inteligencia Artificial explica que, “saber comunicar con claridad, tanto oral como escrita, incluyendo capacidad de escucha activa y persuasión” son importantes para lograr cumplir las metas más fácilmente o cumplir con tareas conjuntas.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas: Esta habilidad es transversal en cargos operativos, estratégicos y directivos, pues, frente a entornos complejos, es útil la toma de decisiones que busquen la resolución.
• Gestión del tiempo y trabajo autónomo: esto se puede demostrar cuando usted tiene disciplina y no necesita de una autoridad para cumplir sus tareas.

Estas habilidades son posibles adquirirlas a través de cursos en línea de Google, Microsoft y Platzi. También existen numerosas charlas de expertos en Ted que llevan al campo práctico estos conocimientos sociales.

¿Tener esas habilidades implica una mejor remuneración?

“Sí, definitivamente”, fue lo que respondió la Inteligencia Artificial a esta pregunta. Tal como lo explican los datos de 2025 de Global Digital Insights e Iberonex, los empleados con estas habilidades pueden incrementar su remuneración a un 20 a un 30 por ciento más con personas que poseen un mismo nivel académico.

Asimismo, se convierte en un perfil mucho, “más atractivo” para empresas internacionales o locales, ya que, actualmente se busca más talento que experiencia. De igual forma, estas competencias le ayudará a ser considerado para proyectos de mayor complejidad.