¿Si lleva 3 meses trabajando tiene derecho a prima de diciembre?
Sepa a qué tiene derecho y cómo hacer la cuenta de lo que debería recibir, según el tiempo que lleve trabajando.
Trabajador con pago de prima, imagen de referencia // Getty Images
Con las festividades decembrinas llegan también diferentes gastos para las familias colombianas que tienen como tradición pasar tiempo con sus seres queridos, dar y recibir regalos en 25 de diciembre a las 00:00 h; cumplir los deseos de sus hijos piden al Niño Jesús o a Papá Noel, entre otros gastos, por lo que recibir la prima de diciembre es de gran ayuda para muchos trabajadores.
Aunque es un tema que todos tienen presente, las dudas sobre quienes tiene derecho o no surgen cada año, ya sea por aquellos que empezaron su vida laboral o para aquellos que tienen un mejor contrato, donde dispone de todas las prestaciones de ley.
Una de las preguntas más comunes es si aquellos que llevan trabajando solo 3 meses recibirán la prima de diciembre, así que acá le contamos.
¿Qué dice la Ley colombiana?
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, expresa que “el empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre”.
Siguiendo con este párrafo, se lee que el reconocimiento de esta prestación se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado, por lo que, si llevan tres meses, en efecto recibirán cierto porcentaje de prima de servicios.
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Según, menciona el Ministerio de trabajo, el calculo de lo que tendrá que recibir se hace de la siguiente manera: Salario base mensual multiplicado por los días trabajados en el semestre y dividido por 360 días.
Ejemplo, para las personas que ganan el salario mínimo legal vigente en Colombia, que para el año 2023 es de $1.160.000 pesos, el cálculo sería así:
- $1.160.000 *90 / 360 = $290.000
Vale resaltar, que la entidad pública tiene a su disposición la herramienta ‘Mi Calculadora’, en la que puede diligenciar ciertos datos para sacar la cuenta.
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¿Cuándo arranca la negociación del salario mínimo para el 2024?
Prestaciones como la prima de mitad de año y de diciembre tendrá una modificación tras el aumento del salario mínimo para 2024, el cual ya tiene fecha para su negociación.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, anunció que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se inicia el proceso de negociación para el incremento del salario mínimo para 2024, se convocará para el 28 de noviembre.
“Esperamos concertar un salario mínimo para mantener el poder adquisitivo de las y los colombianos”, afirmó la ministra.
Ramírez recordó que gracias a las medidas adoptadas en la negociación del salario mínimo para el presente año se ha logrado mantener un incremento real de más del 4%, mientras que en el año 2022 esta cifra fue negativa y afectó el bolsillo de las y los colombianos.
El Ministerio de Trabajo recordó que el salario mínimo en Colombia se ha constituido como una unidad de medida para fijar y establecer cobros, tarifas, sanciones, y precios de bienes y servicios. El 15 de diciembre de 2023, será el primer vencimiento legal para concertación del salario mínimo de 2024.
