¿Trabaja el 25 de diciembre y 1 de enero? Así se pagan estos días en Colombia
Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo se remunerará con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas
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Los trabajadores en Colombia ya piensan en el cierre del 2022 y el inicio de un año lleno de proyectos personales y laborales. Sin embargo, es importante conocer de primera mano los derechos al descanso remunerado que tienen en los días de fiesta de carácter civil o religioso.
Como es de conocimiento general, los días 25 de diciembre y 1 de enero están incluidos en lo mencionado anteriormente y es que además de ser domingos también resultan ser festivos.
Lo cierto de todo esto, es que el pago por trabajar un día festivo depende del tipo de jornada. Al trabajar menos de dos domingos al mes, el empleado tendrá derecho a un recargo por cada hora y/o día de descanso que deba laborar.
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Por eso, de acuerdo con el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, “el trabajo los días domingo y festivos se remunerará con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Así las cosas, si usted recibiera el salario mínimo (1′000.000), el valor de su día laboral sería de $33.000 pesos y siguiendo la norma se le pagaría por laborar un domingo $58.333.
Día compensatorio para descansar
Otra alternativa que se tiene con base en lo mencionado anteriormente es un día de descanso compensatorio remunerado. Así las cosas, se le otorga un día de compensación en la semana siguiente al domingo o festivo laborado. Si opta por dicha opción, no recibirá la remuneración adicional. También existen casos en lo que el mismo empleador es el que determina cuál es la mejor camino a seguir.
Así las cosas, según el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleado puede acudir a inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo en caso tal que no se le sean reconocidos estos derechos.
Salario mínimo 2023: centrales obreras proponen aumento del 20%, ¿cómo quedaría?
Las centrales obreras plantearon un reajuste del salario mínimo para el 2023 del 20 %. Esto significaría un aumento de $200.000. En la misma proporción piden un reajuste al subsidio de transporte. Es decir, que el salario que hoy está en $1.000.000 pasaría a $1.200.000 pesos.
Por otra parte, con esta oferta el subsidio de transporte que hoy está en 117.172 pasará a $140.606 pesos.
