Mujeres y tecnología: América Latina da ejemplo de equidad según estudio

Durante años las mujeres se han enfrentado contra los estereotipos y poco a poco han abierto espacios de inclusión e igualdad en diversos campos laborales. El mundo de la tecnología no es ajeno a esta revolución y precisamente la compañía Kaspersky en el marco de la celebración del 8M publica los resultados del informe '¿Dónde estamos ahora? Entendiendo el rol de las mujeres en la tecnología'.

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Según el documento, en los últimos dos años se han producido avances positivos en muchos parámetros, ayudado en parte por un empujón de la pandemia y su impulso hacia el trabajo a distancia. Incluso, algo más de la mitad de los encuestados (53%) afirmó que está de acuerdo en que ha aumentado el número de mujeres en puestos superiores de TI o tecnología en su organización.

Así mismo, Andrea Fernández gerente general de la región SOLA en Kaspersky afirmó que, una señal positiva de avance es que más de dos tercios de las mujeres de latinoamérica (71%) se siente segura de que sus opiniones son respetadas desde el primer día de trabajo en la industria de TI. En este sentido, las mejor posicionadas son las peruanas (89%), seguidas por las mexicanas (72%), brasileñas (71%), argentinas (67%), las colombianas (66%) y finalmente las chilenas (62%).

Otro de los puntos a destacar durante el estudio es que, las mujeres encuestadas manifestaron que, "al aspirar a su primer puesto en la industria, sus habilidades y experiencias se consideraron más que su género". Sin embargo, al desglosar estas cifras, Colombia y Chile son los países que se encuentran más alejados en este aspecto.

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Por otro lado, uno de los puntos más álgidos al hablar de igualdad en el campo laboral es precisamente el crecimiento y desarrollo de un trabajo. El informe arroja que, en cuanto a la percepción de evolución: 39% de las latinas sostiene que los hombres progresan más rápido que ellas en la industria tecnológica.

Cabe destacar que, a pesar de la evolución y el aumento significativo de la participación de las mujeres en este sector, es indispensable crear estratégias que fortalezcan la presencia de las mismas y su empoderamiento en las condiciones habituales de trabajo. Lo anterio,  teniendo en cuenta el regreso a las actividades laborales dejando atrás el teletrabajo.