El 82% de trabajadores que reciben cesantías ganan menos de dos salarios Mínimos
Este ahorro transformó el Seguro de Desempleo y ofrece a quien se queda sin trabajo los aportes a salud y pensión durante un periodo de seis meses.
(Colprensa/Archivo)
Luego que este 15 de febrero se cumpliera el plazo para que los empleadores consignaran las cesantías de sus empleados, La Cartera Laboral hizo un llamado a los trabajadores para que destinen parte de las cesantías al ahorro.
Esta medida retribuirá en múltiples beneficios a los trabajadores en situaciones como la pérdida del empleo.
Este ahorro transformó el Seguro de Desempleo y ofrece a la persona que se queda sin trabajo los aportes a salud y pensión con base en un salario Mínimo Mensual Legal Vigente, durante un periodo de seis meses.
Para tal fin el trabajador deberá ahorrar mínimo el 10% del promedio del salario mensual si devenga hasta dos salarios mínimos y el 25 por ciento del promedio del salario mensual, si recibe más de dos salarios mínimos legales vigentes.
En el momento en el que la persona queda desempleada recibirá lo ahorrado junto con el beneficio económico que varía desde el 10% hasta el 23,5% del monto ahorrado, dependiendo del mismo y del tiempo de ahorro.
