Por aumento de costos ETB redujo su personal

Esta semana varios trabajadores de la ETB se quejaron, protestaron e incluso algunos se encadenaron a sus puestos luego de que les notificaran que ya no trabajarían más para la empresa.

A través de un comunicado, la empresa informó que su prioridad es proteger a la ETB por eso se enfrentan a la necesidad de tener que reducir su nómina, pues tan sólo el año pasado su costo aumentó 24%, cuando la inflación fue del 6.77%. Esta es una de las razones fundamentales que determinan la competitividad de ETB.

Explicaron que cualquier empresa ante este escenario debe tomar decisiones de acuerdo a criterios profesionales de eficiencia para gestionar el crecimiento de su planta de personal, la cual venía fuera de control. Sólo el gasto para cubrir los beneficios de la convención colectiva de los dos sindicatos de la empresa alcanzó los $59 mil millones de pesos el año pasado.

Cabe resaltar que los cargos ejecutivos son en los que más se ha hecho reducción en esta administración y por el contrario, solo se han retirado 32 cargos beneficiarios de las prebendas sindicales, todos debidamente indemnizados. De esta manera, en lo corrido del año se ha prescindido sólo del 1.4% del total de los trabajadores convencionados y, en contraste, del 12% del total de los ejecutivos con respecto al año anterior (70 ejecutivos han salido en 2016, más del doble que los convencionados).

La administración de ETB lamentó que ante estas decisiones de carácter empresarial, algunos de los colaboradores desvinculados hayan recurrido a las vías de hecho. Ante esta situación, la administración pidió el acompañamiento de la Personería de Bogotá, de la Defensoría del Pueblo y de la Procuraduría General de la Nación para fomentar el diálogo.

Asimismo, la administración de ETB solicitó al Ministerio del Trabajo la presencia de una comisión para promover una resolución dentro de las instancias democráticas.