Reducción jornada laboral: Desde qué día de JULIO comienza a aplicar y cuántas horas disminuye

Para los colombianos, la reducción de la jornada laboral ha sido una noticia positiva, dado que les permite tener más tiempo libre para aprovecharlo con sus familiares, amigos, descansar y el ocio. Lo anterior, se traduce en una mejor calidad de vida para aquellos que están en etapa laboral. Ahora bien, recordemos que esto es posible gracias a que desde el 2023 se comenzó a implementar la Ley 2101 de 2021, que obligaba a las empresas a reducir la jornada de a una o dos horas cada año hasta que semanalmente completen 42 horas.

Le puede interesar: Nueva jornada laboral: ¿Cómo calcular horas extra y recargos tras reducción del 15 de julio?

Recordemos que con la aplicación de esta ley se hicieron cambios en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Dado que hace unos años, cuando se comenzó a implementar la norma, la jornada semanal era de 48 horas.

Lea también: En Bogotá, el Distrito ofrece 203 vacantes laborales para personas con distintos niveles académicos

Si bien, en un principio esta ley generó preocupación entre empleados y empresarios, ha sido una medida que ha sido aceptada. De hecho, el Ministerio del Trabajo explicó que aunque los trabajadores temían menores ingresos al trabajar menos horas semanales, “la disminución gradual de la jornada laboral semanal no afecta salario, derechos adquiridos, ni garantías de los trabajadores”.

Igualmente, el Ministerio del Trabajo ha mencionado que la jornada máxima legal es de 8 horas, conforme a lo previsto en el convenio 1 de la OIT de 1919, el cual fue ratificado por Colombia. Por lo que los empleadores no pueden estipular más tiempo y horas en la jornada laboral diaria de sus empleados, a menos de que se atribuya como horas extras, lo cual implica un pago adicional.

Por otra parte, en el Artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 se detalla que la jornada laboral máxima legal semanal puede ser acordada entre el empleador y el trabajador, por lo que se puede contemplar que sean 5 o 6 días a la semana. No obstante, al realizar estos acuerdos no se puede afectar el día de descanso, y se deben tener en cuenta las excepciones dispuestas

Sumado a lo anterior, la ley 2101 de 2021 explica que la reducción de la jornada laboral no debe tener en cuenta la hora de almuerzo, ya que esta “no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para mermar las horas de trabajo establecidas”, indicó la cartera de Trabajo.

Además, la intención de esta medida tiene como fin lograr que la jornada laboral en Colombia sea parecida a la de otros países, puesto que en otras naciones los ciudadanos trabajan menos tiempo.

¿Desde cuándo se comienza a aplicar la reducción de la jornada laboral en 2025?

La Ley 2101 de 2021 explica que cada 16 de julio se debe comenzar a realizar la reducción de la jornada laboral. En ese orden de ideas, el próximo 16 de julio del 2025 se implementa la tercera disminución.

¿Cuántas horas tendrá la jornada laboral en 2025 con la reducción?

Si bien la Ley 2101 de 2021 explica que la reducción de la jornada laboral se puede hacer de forma gradual o inmediata, muchas empresas han optado por hacer la modificación de forma gradual. La implementación ha sido así:

• El 16 de julio de 2023 la jornada se redujo una hora, quedó en 47 horas semanales
• El 16 de julio de 2024 la disminución fue de una hora, pasó a 46 horas semanales
• El 16 de julio del 2025 la reducción será de 2 horas, y se fijará en 44 horas
• El 16 de julio de 2026 se reducirá 2 horas, por lo que quedará en 42 horas semanales máximas. De esta forma, el otro año se termina la implementación de la ley de la reducción laboral.

Así las cosas, desde este mes de julio de 2025 la reducción será de dos horas, para así trabajar solo 44 horas semanales desde el 16 de julio.