Cambios en reforma laboral para empleadas domésticas: límite de horas y acceso a seguridad social
Así serán los cambios para las trabajadoras del servicio doméstico en la reforma laboral.
Cambios para empleadas domésticas en la reforma laboral 2025
La Reforma Laboral, recientemente sancionada como Ley 2466 de 2025 por el presidente Gustavo Petro, realizó varios cambios en cuanto a la protección de los derechos laborales de las empleadas domésticas.
Esta nueva legislación establece medidas claras sobre la jornada máxima de trabajo, el pago de seguridad social y la formalización laboral, con el objetivo de equiparar los derechos de estas trabajadoras con los del resto del sector formal en el país.
Jornada máxima de trabajo para empleadas domésticas
Uno de los principales avances está en la reducción de la jornada laboral, contemplada en el Artículo 3 de la Ley 2466, que modifica el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021. A partir de esta reforma, las trabajadoras domésticas son incluidas explícitamente dentro del límite legal de 42 horas semanales.
Estos son los detalles clave de la jornada laboral en cuanto a las empleadas del servicio doméstico:
- Jornada diaria: Las empleadas domésticas podrán trabajar máximo 8 horas al día, ya sean trabajadoras internas (que viven en el hogar donde laboran) o externas.
- Jornada semanal: En 2025, el límite es de 46 horas semanales, y se reducirá gradualmente a 42 horas en 2026.
- Internas: Para las trabajadoras internas, la jornada se reduce de 60 horas a 52.5 horas semanales desde la entrada en vigor de la ley.
- Horas extras: Solo se podrán laborar hasta 2 horas extra por día y 12 horas extra por semana, con el debido pago adicional.
- Recargo nocturno: A partir de las 7:00 p.m. se aplicará un recargo del 35% sobre el valor de la hora.
- Trabajo dominical y festivo: El recargo pasará del actual 75% al 100% en 2027, en un proceso de incremento gradual.
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Seguridad social y formalización laboral
La Ley 2466 también introduce obligaciones claras sobre el pago de seguridad social y fomenta la formalización del trabajo doméstico remunerado, a través de los artículos 33 y 34 de la reforma.
En ese sentido, hay algunas nuevas obligaciones para empleadores en ese ámbito:
- Formalización contractual: Se exige un contrato laboral formal registrado ante el Ministerio de Trabajo. Este paso es clave para garantizar derechos como vacaciones, cesantías y primas.
- Afiliación obligatoria a seguridad social, mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA):
- Salud: 12.5% (8.5% empleador y 4% trabajadora)
- Pensión: 16% (12% empleador y 4% trabajadora)
- Riesgos laborales: A cargo del empleador (0.522% promedio)
- Caja de Compensación Familiar: 4% a cargo del empleador
Cotización para trabajadoras domésticas por días
Las trabajadoras domésticas que laboren por días también están incluidas en esta reforma. Si el contrato es inferior a 30 días, los aportes se calculan de manera proporcional:
- Si trabaja entre 1 y 7 días al mes, se debe pagar una cotización mínima semanal.
- En estos casos, si la trabajadora está afiliada al régimen subsidiado o es beneficiaria del contributivo, no debe pagar el aporte a salud, solo se exige el pago a pensión y caja de compensación.
Otra novedad es que todos los contratos laborales del servicio doméstico deberán ser registrados en una plataforma del Ministerio de Trabajo. Esta medida busca facilitar el control, seguimiento y cumplimiento de las condiciones laborales de este sector.
