Reforma laboral: ¿Es cierto que en casos de conflicto o dudas de las normas favorece al trabajador?

Este miércoles 25 de junio el presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral, por lo que oficialmente es ley. Lo anterior ocurre luego de que el proyecto de ley fuera aprobado por el Congreso de la República. En total 70 artículos tuvieron el visto bueno y tendrán la misión de modificar el sistema laboral actual.

La firma del presidente se dio en un acto púbico desarrollado en la Casa Museo Quinta de Bolívar. Junto al primer mandatario estuvieron los ministros de Trabajo, Antonio Sanguino, el del Interior, Armando Benedetti, y el de Salud, Guillermo Jaramillo. Así como Alfredo Saade, el nuevo jefe de gabinete. Pero también hicieron presencia el sindicalista Fabio Arias, presidente de la CUT, la senadora Aida Abella y la representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal. Además, el documento también fue firmado por el jefe de la cartera de Trabajo.

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Durante el acto, el presidente reconoció la labor de la antigua ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, quien tuvo la tarea de liderar el trámite de la reforma laboral en el Congreso de la República.

El presidente mencionó que espera que esta ley no sea “letra muerta” y que espera que se implemente. “Este gobierno, el próximo y el pueblo tenemos que garantizar que la ley se aplique. Para hacerlo se deben vigilar a las empresas. Prácticamente, hay que hacer un pacto en cada empresa”.

Ahora bien, entre los artículos aprobados de la reforma laboral y que conforman la nueva ley, se encuentra uno que establece los principios del nuevo sistema laboral.

¿Cuáles son los principios de la reforma laboral que ahora es ley?

En el artículo 4 de la reforma laboral se establecen los principios de la nueva ley. De esta forma, se explica que la intención de este nuevo Código será la de promover “un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores”.

Igualmente, la nueva ley señala que se debe fomentar el diálogo social, la responsabilidad empresarial, y la igualdad de género. Así como la erradicación de cualquier forma de discriminación o violencia en el lugar de trabajo. Esto “con el objetivo de promover la paz laboral y el bienestar integral de todos los actores involucrados.”

Estos principios deben implementarse bajo lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política. Los principios son:

1. Igualdad de oportunidades

2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo

3. Estabilidad en el empleo

4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales

5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles

6. Aplicación de la norma más favorable al trabajador y trabajadora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad

7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales

8. Garantía a la seguridad social, la capacitación y el descanso necesario

9. Protección especial a campesinos, la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

¿En momentos de conflicto la nueva ley laboral favorece al trabajador?

En el principio 6 de la reforma laboral, ahora ley, que se fijó en el artículo 4 se señala que en momentos en los que se presenta un conflicto o duda en la ejecución de las normas, se debe dar prioridad al bienestar del trabajador. “Aplicación de la norma más favorable al trabajador y trabajadora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad”