Reforma Laboral 2025: ¿Qué propone? Horas nocturnas, recargos y más cambios claves

La Reforma Laboral original del gobierno fue hundida por el Congreso a principios de este año. Tras este percance, actualmente se discute en la Comisión IV una propuesta que incluye cambios profundos en el régimen laboral colombiano.

Esta cuenta con apoyo mayoritario y fue radicada por la Senadora Angélica Lozano, y cuenta con medidas orientadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y adaptarse a nuevas dinámicas del mercado, la propuesta abarca aspectos clave como la jornada laboral, los recargos por trabajo dominical y festivo, la contratación a través de plataformas digitales, el teletrabajo y la regulación de figuras como el contrato sindical y la tercerización.

Durante la jornada de este 27 de mayo, fue hundida también una propuesta alternativa que había presentado la bancada de gobierno, dando vía libre para que esta propuesta de Lozano sea debatida en el Senado.

Esta iniciativa trae nuevos cambios a la reforma original, y fue ampliamente conversada con empresarios quienes le dieron su visto bueno. Aquí le contamos los principales puntos que plantea.

Modificación de la jornada diurna y nocturna

Uno de los ejes de la reforma es la redefinición de las jornadas laborales. La iniciativa plantea que la jornada diurna será entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que la jornada nocturna abarcaría desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Este cambio tendría un impacto directo en el cálculo de los recargos nocturnos, beneficiando a quienes trabajan en horario nocturno.

Asimismo, se propone permitir una jornada laboral de cuatro días de trabajo por tres días de descanso, una medida que, de implementarse, modificaría el modelo tradicional de cinco días laborales, buscando aumentar la productividad y el equilibrio entre vida laboral y personal.

Recargos por trabajo dominical y en días festivos

El proyecto de reforma también modifica las reglas sobre recargos por trabajo en días no hábiles. Se establece un recargo del 100 % para quienes trabajen los domingos, mientras que el trabajo en días festivos tendría un recargo del 75 %. Este último punto ha generado debate entre los miembros de la Comisión Cuarta del Congreso, lo que sugiere que podría sufrir modificaciones durante el trámite legislativo.

Contratación a término fijo y por obra o labor

La reforma busca fomentar el contrato a término indefinido como modalidad principal, reduciendo el uso excesivo de contratos a término fijo y por obra o labor. Aunque estas modalidades no desaparecerán, dejarán de ser la norma y pasarán a considerarse excepciones.

Limitación de la tercerización laboral

Otro de los propósitos de la reforma es regular el uso abusivo de la tercerización, particularmente en actividades misionales permanentes de las empresas. Se pretende establecer controles que impidan la precarización del empleo bajo esta figura.

Teletrabajo y trabajo remoto

El proyecto también actualiza las normas sobre trabajo a distancia, estableciendo principios para armonizar el teletrabajo, el trabajo remoto y otras formas de empleo digital. Se busca garantizar:

• Igualdad de condiciones laborales frente al trabajo presencial.
• Derecho a la desconexión digital.
• Provisión de equipos y condiciones adecuadas por parte del empleador.
• Auxilio de conectividad para asegurar el acceso a internet desde el lugar de trabajo.

Contratación sindical y mayor control

El texto mantiene el contrato sindical, tal como está contemplado en el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo, pero incorpora la obligación de un mayor control por parte del Ministerio del Trabajo para evitar abusos o usos indebidos de esta figura.

Mejoras en el contrato de aprendizaje

En cuanto a la contratación de aprendices, la reforma propone mejoras en la remuneración. Durante la fase lectiva, los aprendices recibirían el 75 % de un salario mínimo legal vigente, y en la fase práctica, el 100 % del salario mínimo, lo que representa un avance significativo en la dignificación de la formación laboral.

Licencias por condiciones asociadas al ciclo menstrual

Un componente innovador del proyecto es la inclusión de licencias médicas relacionadas con el ciclo menstrual. Se contempla permitir que las trabajadoras puedan ausentarse del trabajo para asistir a citas médicas o urgencias derivadas de síntomas menstruales incapacitantes, sin que esto afecte negativamente sus condiciones laborales.

Contrato agropecuario y formalización del campo

La iniciativa también incluye una disposición para que, en el primer año de entrada en vigor de la reforma, el Estado formule una política pública para apoyar el trabajo agropecuario, promoviendo así la formalización laboral en el sector rural, uno de los más desprotegidos históricamente.

Regulación del trabajo en plataformas digitales

Uno de los apartados más destacados es el que reconoce dos tipos de vinculación para quienes trabajan a través de plataformas digitales, como los repartidores o conductores:

• Relación de trabajo subordinado, donde existe dependencia directa.
• Relación de trabajo independiente, con derechos laborales mínimos garantizados.

En ambas modalidades, la reforma busca asegurar condiciones dignas para quienes desempeñan este tipo de labores, con protección social y acceso a seguridad social.

Recordemos que este texto debe ser aprobado en la Comisión IV del Senado para que luego pase a plenaria. Una vez surta esas dos instancias tendrá que hacer su respectivo trámite por la Comisión IV y la Plenaria de la Cámara de Representantes para que pase a la sanción presidencial del presidente Gustavo Petro.

Aquí puede consultar el informe de ponencia usted mismo: