Le puede llegar más dinero en mayo si trabaja este día: le contamos qué dice la ley

Es bien sabido que Colombia es un país que cuenta con varios días festivos a lo largo del año, los cuales cuentan como jornadas no laborales, sin embargo, muchas veces, las empresas piden a sus empleados trabajar en estos días, para no afectar la operación, obre todo cuando estos caen entre semana.

Para el mes de mayo específicamente, hay un festivo en el que posiblemente los trabajadores tendrán que continuar con sus labores cotidianas. Se trata del jueves 1 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajo y es festivo en Colombia.

Sin embargo, uno de los aspectos que debe tener en cuenta en caso de que tenga que asistir a su trabajo, es que a final de mes o en la quincena, el sueldo le llegará un poco más alto. Si no sabe cómo calcular los festivos en los que se laboran, aquí le contamos todo lo que debe saber al respecto y lo que se menciona en la ley.

¿Cuánto pagan por un día de trabajo festivo?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo (CST), aquellos empleados que realicen sus labores un día festivo, tendrán que recibir una bonificación del 75% por parte del empleador, sobre el salario que estos tengan de base.

En este caso, haremos un cálculo sobre el salario mínimo, para que sepa cómo hacerlo y lo haga sobre el salario que tenga. En este orden de ideas hay que tener en cuenta lo siguiente:

• Salario mínimo de un mes: $1.423.500
• Auxilio de transporte legal: $200.000
• Salario total: $1.623.500

Ahora bien, lo primero es saber cuánto gana al día, así que para esto solo basta con tomar el valor del salario, en este caso 1.423.500 de pesos colombianos, y que no cuenta el auxilio de transporte y dividirlo en 30, que son los días del mes. El resultado sería de 47.450 pesos, lo que quiere decir que la hora ordinaria está en $5.931.

Una vez claras estas cifras, lo que prosigue es hacer el cálculo del recargo que en este caso, según la ley es del 75%, lo que da como resultado el valor del salario diario que son 47,450 pesos más $35.587, a lo que se le debe sumar también si trabajó en horario nocturno, en este caso, a cada hora se sumarán 2.075 pesos. Tenga en cuenta que esto es para el salario mínimo.

¿Por qué se marcha el 1 de mayo en Colombia?

Es usual que en Colombia se llevan a cabo marchas a modo de protesta el Día del Trabajo (1 de mayo), con el din de exigir derechos laborales, conmemorar el origen del movimiento sindical de Estados Unidos, que logró establecer la jornada laboral en 8 horas, modelo que se adoptó en muchos países del mundo.

No obstante, algunas entidades y sindicatos, anunciaron que saldrán este 1 de mayo en Colombia, para apoyar la consulta popular del presidente Gustavo Petro, con la que busca lograr aprobar la reforma laboral.

Recuerde que las 12 preguntas de la misma son las siguientes:

1. ⁠¿Está de acuerdo con que el trabajo de día dure máximo 8 horas y sea entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m.?
2. ⁠¿Está de acuerdo con que se pague con un recargo del 100% el trabajo en día de descanso dominical o festivo?
3. ¿Está de acuerdo con que las micro, pequeña y medianas empresas productivas preferentemente asociativas reciban tasas preferenciales e incentivos para sus proyectos productivos?
4. ¿Está de acuerdo con que las personas puedan tener los permisos necesarios para atender tratamientos médicos y licencias por periodos menstruales incapacitantes?
5. ⁠¿Está de acuerdo en que las empresas deban contratar al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores?
6. ⁠¿Está de acuerdo con que los jóvenes aprendices del SENA y de instituciones similares tengan un contrato laboral?
7. ⁠¿Está de acuerdo que las personas trabajadoras en plataformas de reparto acuerden su tipo de contrato y se les garantice el pago de seguridad social?
8. ⁠¿Está de acuerdo con establecer un régimen laboral especial para que los empresarios del campo garanticen los derechos laborales y el salario justo a los trabajadores agrarios?
9. ⁠¿Está de acuerdo en eliminar la tercerización e intermediación laboral mediante contratos sindicales que violan los derechos laborales?
10. ¿Está de acuerdo que las trabajadoras domésticas, madres comunitarias, periodistas, deportistas, artistas, conductores, entre otros trabajadores informales, sean formalizados o tengan acceso a la seguridad social?
11. ¿Está de acuerdo en promover la estabilidad laboral mediante contratos a término indefinido como regla general?
12. ⁠¿Está de acuerdo con constituir un fondo especial destinado al reconocimiento de un bono pensional para los campesinos y campesinas?