Puntos clave de reforma laboral de Petro 2025: Cambios para aprendices del SENA y domiciliarios

Este martes, 18 de marzo, será un día clave y decisivo para el futuro de la reforma laboral.

Por una parte, la Comisión Séptima del Senado tendrá el tercer debate del proyecto de ley. Aunque todavía no se ha dado la discusión, 8 congresistas radicaron una ponencia negativa para que se archivara el proyecto, razón por la que el presidente Petro declaró que la reforma estaría hundida virtualmente.

Mientras eso ocurre, en las calles se llevará a cabo una jornada de marchas y movilizaciones en el país en el marco del Día Cívico, convocado por el presidente para apoyar la consulta que se desarrollaría sobre la reforma, tras su posible hundimiento.

En vista del gran debate que todavía se desarrolla en relación con la reforma laboral, a continuación le presentamos lo que debe saber algunos puntos claves sobre los cambios que se presentaría para los aprendices del SENA y los trabajadores de empresas de domicilios.

¿Qué cambios tendrían los trabajadores domiciliarios con la reforma?

Uno de los capítulos de la reforma laboral está centrado en la formalización laboral, que incluye el caso de los trabajadores que hacen parte de las empresas domiciliarias, como Rappi, Didi y Uber.

De acuerdo con el proyecto de Ley, los trabajadores ahora deberán ser informados de manera clara si su modalidad de trabajo es dependiente o independiente. Si es dependiente, la empresa deberá pagar lo correspondiente al sistema integral de seguridad social.

Además, se les prohibiría a las plataformas digitales de domicilio exigirles a sus trabajadores exclusividad, lo que quiere decir que ellos podrán trabajar para varias plataformas al mismo tiempo.

Los beneficios y cambios que propone Petro para el SENA

Uno de los puntos polémicos de la reforma laboral y que han hecho que cientos de jóvenes estudiantes salgan a marchar, tiene que ver con los cambios en las condiciones laborales de los aprendices del SENA.

Como explicó el senador Wilson Arias durante una audiencia pública, los aprendices del SENA se encuentran “obligados a trabajar 48 horas semanales, negándose al salario mínimo completo y, por ende, tampoco a las prestaciones sociales”.

En este momento, los aprendices reciben durante su práctica o etapa productiva el 75 % de un salario mínimo mensual, es decir, aproximadamente $1.067.625.

Ahora bien, con la reforma laboral se buscaba mejorar estas condiciones. En una primera propuesta, el Ministerio de Trabajo propuso que durante la vigencia de la relación laboral, los aprendices recibieran una remuneración que en ningún caso fuese inferior al salario mínimo.

Sin embargo, tras ser discutido en Cámara, cambió la propuesta y se acordó dejar, en etapa lectiva, el pago del 60 % de un salario mínimo ($854.100), y en la etapa práctica, el salario mínimo completo.

Además, se determinó que:

• Se debían hacer las correspondientes afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social.
• El contrato de aprendizaje podrá servir como experiencia laboral técnica, profesional o tecnológica, y deberá ser aceptada en el proceso de su primer empleo.
• La etapa productiva solo puede durar máximo 12 meses.
• Las funciones y actividades del contrato deben enmarcarse o estar directamente relacionadas con el proceso.

¿Qué dice sobre los trabajos para migrantes?

El artículo 39 dice que el estatus migratorio dejaría de ser un impedimento para la exigencia de las garantías laborales y de seguridad social, lo que decir que las personas trabajadoras extranjeras podrían exigir los mismos derechos y garantías laborales que los colombianos y que suelen ser negadas por no tener la autorización migratoria.