Solo el 12,5 % de las empresas en Colombia tienen políticas para contratar adultos mayores

Un reciente informe del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor (OEEA) de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y Porvenir, revela que, aunque el 87,5 % de las empresas en Colombia están dispuestas a publicar vacantes para adultos mayores, solo el 12,5 % han implementado políticas específicas para facilitar su contratación.

El estudio, titulado “Barreras en la empleabilidad del adulto mayor en Colombia”, analiza los retos y oportunidades para la inclusión laboral de esta población, destacando la importancia de aprovechar su experiencia y promover programas de mentoría intergeneracional en las empresas.

Empresas valoran experiencia, pero enfrentan barreras

De acuerdo con Diana Mena, investigadora del OEEA, “el 67,9 % de los empresarios valora el aporte de experiencia de los adultos mayores por encima de otros aspectos”. Además, el 58,9 % considera que su vinculación laboral tiene un impacto positivo en la productividad y los procesos internos.

Sin embargo, las barreras culturales y organizacionales dificultan su integración laboral. Según el informe, el 75,44 % de los empleadores identifica las barreras tecnológicas como el principal obstáculo, seguido por la adaptación al cambio (49,12 %), problemas de salud (40,35 %) y la necesidad de capacitación (26,32 %).

Baja implementación de programas inclusivos

El análisis evidencia que solo el 26,8 % de las empresas tienen iniciativas para promover la permanencia de empleados mayores de 60 años. A pesar de la Ley 2040 de 2020, que fomenta la empleabilidad de adultos mayores, la mayoría de las empresas desconocen los beneficios tributarios y sociales asociados a la contratación de esta población.

“Cerrar esta brecha requiere una articulación público-privada y la implementación de políticas inclusivas que permitan adaptar los procesos de contratación”, explicó Andrés García-Suaza, decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario.