Economía

Sindicatos celebran logros en el nuevo Código Procesal del Trabajo

La CUT resalta la eliminación de propuestas regresivas y la inclusión de medidas que fortalecen la defensa de los derechos laborales y sindicales

Central Unitaria de Trabajadores

Central Unitaria de Trabajadores / Caracol Manizales

Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), calificó como un avance significativo la aprobación del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia, resaltando el impacto de las gestiones realizadas por distintos sectores sindicales y legislativos.

Arias destacó que, por primera vez, el país cuenta con un Código Procesal del Trabajo actualizado, subrayando los esfuerzos de la Corte Suprema de Justicia para impulsar esta reforma. Sin embargo, señaló que gracias al trabajo conjunto del Comando Nacional Unitario —conformado por la CUT, la CGT y la CTC—, múltiples congresistas y la Plataforma de Agenda Laboral, se lograron eliminar disposiciones consideradas perjudiciales para los derechos de los trabajadores.

Entre los puntos desmontados se encontraban propuestas como el pago de las huelgas por parte de los trabajadores, la facultad de los tribunales de arbitramento para anular artículos convencionales, y la inclusión de requisitos restrictivos para la presentación de recursos de anulación ante la Corte Suprema de Justicia.

El presidente de la CUT también destacó la inclusión de un procedimiento especial para atender actos discriminatorios de carácter sindical, logrando ampliar el plazo para su presentación de seis meses a dos años.

“Este es un logro que responde al trabajo colectivo y a la defensa de los derechos laborales, asegurando que las medidas adoptadas sean justas y efectivas para todos los trabajadores del país”, señaló Arias.

El nuevo Código, aprobado por el Congreso, busca modernizar la justicia laboral en Colombia tras más de 70 años sin reformas significativas. Entre sus principales avances se encuentra la implementación de herramientas tecnológicas, la posibilidad de sentencias anticipadas, y la creación de instancias específicas para resolver conflictos laborales con mayor celeridad.

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