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Mujeres

Las mujeres aún no son prioridad para el 79% de los líderes empresariales

El estudio revela que el fenómeno continuaría a menos que las empresas prioricen el avance de las mujeres.

El estudio revela que el fenómeno continuaría a menos que las empresas prioricen el avance de las mujeres. /

 Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) revela que la brecha global de género, en el lugar de trabajo, continúa persistiendo porque las organizaciones todavía tienen que hacer del avance de las mujeres una prioridad formal de negocio. Además, el estudio brinda orientación sobre cómo impulsar el cambio.

El estudio reveló que solo el 18% de cargos de liderazgo senior dentro de las organizaciones encuestadas están ocupadas por mujeres. Esto se debe a tres factores clave:

1. Organizaciones que no están convencidas sobre el valor a los negocios

2. Hombres subestiman la magnitud del sesgo de género en su local de trabajo. 

3. Pocas organizaciones muestran un sentido de urgencia o propiedad sobre este tema.

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Los resultados relevantes arrojan que:
· El avance de las mujeres aún no es una prioridad para el 79% de los líderes empresariales mundiales

· Solo el 18% de cargos de liderazgo senior dentro de las organizaciones encuestadas están ocupadas por mujeres.

· 65% de los ejecutivos hombres relató que la probabilidad de ser promovidos a un cargo de liderazgo hubiera sido igual, aunque fuesen mujeres - a pesar del bajo número de mujeres que actualmente ocupa esos cargos.

· Para hasta el 67% de los encuestados, se puede alentar la promoción de más mujeres a puestos de liderazgo, pero esto no constituye una prioridad comercial formal para sus organizaciones.

· 58% dice que menos mujeres que hombres quieren asumir obligaciones de liderazgo.

· Solo el 27% de los encuestados dice que lograr la igualdad de género es un desafío para su organización. En otras palabras, la gran mayoría informa que garantizar la igualdad de género no es un motivo particular de preocupación para sus organizaciones, ya sea porque asumen que su organización está haciendo un trabajo razonable, o cualquier caso aislado de desigualdad se puede abordar fácilmente si ocurre.

*Comunicado IBM

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