El 75,4 % de técnicos y tecnólogos tienen mayor estabilidad laboral

Según la primera encuesta contratada por el Sena para conocer las necesidades de los sectores económicos y garantizar la pertinencia en la formación de la entidad, el 75,4 % de los técnicos y tecnólogos del país tienen un contrato a término indefinido o por un periodo superior a un año

“Ser técnico o tecnólogo en el país vale la pena porque da mayor estabilidad y mejor salario respecto a los bachilleres”, aseguró Gina Parody, directora general del SENA

Con respecto a los salarios, el 92 % de las personas con este tipo de formación ganan más de dos salarios mínimos y que el 8 % obtiene recursos mensuales superiores a tres salarios mínimos

En total fueron consultadas 492 empresas del país en áreas de producción agrícola, elaboración de productos alimenticios y bebidas, fabricación de prensas de vestir (excepto piel), curtido y preparado de cueros, fabricación de otros productos químicos, construcción, alojamiento, actividades jurídicas y de contabilidad. Se realizó entre el 11 de junio y el 29 de agosto por la firma de investigación y asesoría de mercadeo Invamer S.A.S. “Utilizamos esta herramienta para modificar nuestra oferta de trabajo para el otro año”, dijo Parody

Las principales demandas de trabajadores según las funciones y el cargo son las labores administrativas (19,8 %), servicios generales (10,2 %), manejo de software (8,9 %), atención al cliente (8,3 %) y labores de comercio como impulsar productos o vender mercadeo y compras de insumos (4,7 %)

El estudio revela que el 40 % de los empresarios buscan que su personal cuente con experiencia, el 16 % busca capacidades en habilidades matemáticas, el 7 % competencias de lectoescritura y 6% en bilingüismo. El 22% pide habilidades manuales

Las mayores demandas de los empresarios por área están distribuidos así: En el área agrícola, las labores de siembra, manejo de cultivos y recolección (46,1%); en el área de elaboración de productos alimenticios y bebidas, el manejo de producto final (16,5%); en la elaboración de prendas de vestir, excepto prendas de piel, las labores administrativas (26,1%); en curtido y preparación de cueros y fabricación de productos de cuero, la operación de maquinaria y equipos (17,6%); en fabricación de otros productos químicos, el manejo de producto final (23,7%); en construcción, las labores administrativas (26,2%); y en alojamiento en hoteles, campamentos y otro tipo de hospedaje no permanente, servicios generales (30,5%)

En las habilidades personales que más piden los empresarios están la responsabilidad (7,3%), trabajo en equipo (4,6), proactividad (4,1%), comunicación (4,1%), agilidad (4%), orden (3,5%), concentración (2,8%), honestidad (2,6%), relaciones interpersonales (2,3%) puntualidad (2%9 y trabajo bajo presión (2%)

Los resultados de esta encuesta marcan un nuevo lineamiento para los programas que ofrece el SENA ya que, en su mayoría, los programas serán modificados atendiendo a las exigencias de los empresarios y sus necesidades. “El SENA no va a volver a formar para el desempleo, nuestra misión desde hace seis meses es formar para el trabajo”, dijo Parody

“El plazo que tenemos para la oferta es este año. Tenemos un comité de pertinencia que está involucrando todos esos detalles que nos están pidiendo los empresarios para que la oferta del otro año tenga en cuenta lo que realmente ellos necesitan”, explicó la directora. El SENA abrirá dos nuevos programas inicialmente atendiendo a esta encuesta. Se trata de programas relacionados con el bilingüismo: uno en Call Center y el otro en hotelería.