Empleados de EPM no fueron obligados a responder con polígrafo
La empresa negó que las preguntas hechas en la prueba con polígrafo estuvieran orientadas al gobernador de Antioquia.
EPM
Antioquia
Epm explicó que, en total, 18 empleados participaron en una prueba con polígrafo para detectar quién entregó a terceros información confidencial sobre los negocios de la empresa UNE telecomunicaciones y no de Hidroituango como se había conocido inicialmente.
Los empleados interrogados, que hacen parte de las vicepresidencias de finanzas, asuntos legales, comunicaciones, estrategia y crecimiento, recalcaron que lo hicieron de manera voluntaria y nunca fueron obligados ni presionados por la empresa para aceptar el uso de estos aparatos.
“Accedimos en forma voluntaria a realizar las pruebas de polígrafo porque todos queríamos y queremos que la verdad siempre impere en nuestra organización, y que cualquier irregularidad salga a la luz. Así lo hicimos en la medida en que todos estamos tranquilos de no haber entregado la información de carácter confidencial”, afirmó María Isabel Correa, profesional del Área de Crecimiento.
Por su parte, la empresa EPM explicó que solo fue una pregunta y estaba encaminada a descubrir quién entregó la información confidencial y no a quiénes se la entregaron o la recibieron. Además, negaron que estuviera dirigida obtener información sobre el gobernador de Antioquia, Luis Pérez Gutiérrez.
“En relación con las manifestaciones que hace el señor gobernador, en relación con la aplicación de este examen poligráfico, donde menciona que hay preguntas que tienen que ver con el propio gobernador, Concejales de Medellín, la Procuraduría y algunos periodistas. Habría que manifestar que es absolutamente falso", recalcó Maritza Alzate Buitrago, Vicepresidente Asuntos Legales y Secretaria General EPM
La funcionaria finalmente recalcó que los resultados serán entregados en los próximos días al gerente general, Jorge Londoño de la Cuesta, quien a su vez los remitirá a la oficina de control interno.
Esta dependencia será la encargada iniciar una investigación de ser necesario, pero aclaró que no es un elemento contundente y solo servirá de prueba y no generaría la terminación del contrato de ninguno de los trabajadores analizados en caso de encontrar algo que señale una culpabilidad de alguno de ellos.
