Acoso laboral: ni silencio, ni omisión: Por Marilyn Espinosa Osorio

Hablar de acoso laboral es hablar de derechos vulnerados.

Y el silencio —ya sea de la víctima o del empleador— no puede ser una opción.

El acoso laboral genera miedo, angustia o desmotivación. Muchas personas no saben cómo actuar, mientras empleadores, ante las denuncias, a veces eligen guardar silencio.

Ese silencio también es una forma de acoso: el acoso por omisión.

¿Qué puede hacer la víctima?

1. Presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral.

2. Documentar los hechos.

3. Denunciar ante el Ministerio del Trabajo o acudir a la justicia ordinaria.

4. Buscar apoyo médico o psicológico si hay afectación a la salud.

¿Qué debe hacer el empleador?

- Prevenir situaciones de acoso.

- Investigar con imparcialidad.

- Actuar de forma proporcional y eficaz, sin favoritismos.

Si no lo hace, puede enfrentar:

- Investigaciones del Ministerio del Trabajo.

- Demandas por daños y perjuicios.

- Responsabilidad en riesgos psicosociales.

- Afectación al clima laboral y reputación empresarial.

Hoy más que nunca:

Si eres víctima, no estás sola.

Si eres empleador, tu indiferencia también tiene consecuencias.