MinTrabajo establece hasta cuándo hay plazo para pagar la prima de junio 2025: Entérese
Se acerca mitad de año y con él viene la primera mitad de la prima. Entérese cuándo la pagan y cómo calcular la prima de junio.
Prima de junio 2025, cuándo la pagan
La normativa general colombiana establece un plazo para el pago de la prima de servicios. Para la mayoría de los empleados del sector público, la ley indica que la primera cuota de este dinero, correspondiente al primer semestre del año 2025, debe ser pagada a más tardar el 30 de junio.
Es importante mencionar que, para los empleados públicos del nivel territorial, algunas interpretaciones y referencias, como las encontradas en el Departamento Administrativo de la Función Pública, señalan que, si bien la prima se usa el 30 de junio, su pago puede ser realizado dentro de los primeros 15 días del mes de julio.
Todo esto va enmarcado en lo que ha determinado el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, argumentando que la otra mitad de la prima debe ser pagada a más tardar los primeros veinte días de diciembre.
¿Cómo se calcula la prima de junio?
Según la ley colombiana, la prima de junio se calcula de manera semestral y corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado, o proporcional al tiempo laborado.
Para hacer el cálculo hay que tener algunas consideraciones que sirven como variables para calcularla:
- Salario base: Esto es el salario mensual del trabajador más el auxilio de transporte, siempre y cuando el empleado devengue hasta dos salarios mínimos mensuales vigentes. Para quienes superen el monto, el auxilio de transporte no se incluye en la base para la prima. Si el salario es variable, se debe promediar el salario devengado en el semestre.
- Días trabajados en el semestre: Corresponde al número de días que el trabajador laboró en el primer semestre del año. Si este es el aco, se toman 180 días como base.
- Los días del año: Representan los días de un año comercial, utilizado para efectos del cálculo ( es decir 360 días)
De esta forma, la prima se calcula con su salario base, multiplicado por los días trabajados del semestre y dividido en los 360 días laborales.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000 y recibe auxilio de transporte, y trabajó el semestre completo, el cálculo sería ese monto de dinero, más $200.000, multiplicado por 180 días y dividido entre 360.
Por lo tanto, al hacer los cálculos, podemos ver que la prima de alguien que cumpla con esas condiciones podrá recibir una prima de $1.100.000 durante el mes de junio (si laboró los 180 días anteriormente mencionados).
¿Qué pasa si no le pagan la prima?
Actualmente la ley colombiana tiene mecanismos para responder en caso de que no se le pague la prima correspondiente. Sin embargo, como primera instancia usted debería dialogar con su empleador o presentar un reclamo escrito que pueda utilizar después.
En caso de que esas instancias no funcionen, se puede acudir al Ministerio del Trabajo. Allí le darán asesoría gratuita sobre los derechos laborales y le permitirán presentar una queja formal contra su empleador por el incumplimiento del pago.
También se pueden iniciar acciones legales por medio de un juez laboral. Pero expertos afirman que esta debe ser la última instancia, y es recomendable que agote primero las otras opciones.
El empleador que no paga la prima se enfrenta a consecuencias como el pago de intereses moratorios sobre el valor de la prima, posibles multas impuestas por el Ministerio del Trabajo, y si se presenta en reincidencia, podrían incluso clausurar el establecimiento.
