Gobierno abre la puerta para que ciudadanos participen en preguntas de la Consulta Popular
El ministro del Interior Armando Benedetti descartó que se incluya la reducción del salario de congresistas.

/ Presidencia de Colombia (EFE)
Colombia
El Gobierno Nacional continúa estructurando la consulta popular anunciada por el presidente Gustavo Petro, con el objetivo de que la ciudadanía se pronuncie sobre temas clave en materia laboral y de derechos sociales.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, confirmó que ya se han definido 11 preguntas y anunció que se abrirá una convocatoria digital para que los ciudadanos presenten sus propias propuestas.
“Se habilitará un correo para que soliciten, hagan propuestas de algunas preguntas y esas preguntas van a coincidir con las nuestras, de pronto serán una o dos más”, explicó Benedetti.
Entre los temas que serán consultados se encuentran la jornada laboral, el pago de dominicales y festivos, la regulación del trabajo en plataformas digitales y la estabilidad en la contratación.
“Tienen que ver con la jornada laboral, con el tema de la patología menstrual, con el tema de los dominicales, entre otros. Ahora lo que hay que buscar es una redacción más facilista”, indicó Benedetti.
El ministro descartó que dentro de las preguntas se incluya una posible reducción del salario de los congresistas.
Entre las preguntas que se incluirían en la consulta, el Gobierno ha propuesto las siguientes:
• ¿Está usted de acuerdo con que la jornada nocturna empiece a partir de las seis de la tarde? SÍ o NO
• ¿Está usted de acuerdo con que se pague el 100% de los domingos y festivos? SÍ o NO
• ¿Está usted de acuerdo con priorizar el contrato a término indefinido y disminuir la tercerización laboral? SÍ o NO
• ¿Está usted de acuerdo con establecer un contrato que garantice a los estudiantes del SENA el pago del 100% del salario mínimo durante su periodo de pasantías? SÍ o NO
• ¿Está usted de acuerdo con regular el trabajo de plataformas digitales como Uber, Didi o Rappi para garantizar mejores condiciones laborales? SÍ o NO