Economía

Incremento salario mínimo 2025: ¿Qué pasa con los trabajadores que ganan más de $1.700.000?

Tras el aumento del salario mínimo en Colombia, aún queda la duda sobre lo que pasará con aquellos que ganen un poco más de este valor. Por tal motivo aquí le resolvemos las dudas que hay sobre este tema.

Imagen de referencia sobre el ajuste del salario según el IPC / Getty Images

Imagen de referencia sobre el ajuste del salario según el IPC / Getty Images / Javier Ghersi

El pasado 24 de diciembre, el presidente de la República de Colombia, Gustavo Petro, decretó el valor del salario mínimo, luego de que la mesa de negociaciones no pudo llegar a un acuerdo con los diferentes sectores y actores de la misma, por esto es que la decisión la terminó tomando directamente el mandatario del país.

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El incremento del salario mínimo para el 2025 fue del 9.54%. Es decir, pasó de $1.300.000 a $1.423.500 sin auxilio de transporte, mientras que este quedó en un valor de 200.000 pesos colombianos, lo que significa que en total, sumándolo, el mínimo es de $1.623.500, para este año.

Sin embargo, una de las incógnitas que tienen los empleados que ganan más del mínimo que se estableció para este año, es qué pasará con su sueldo, si se les va a aumentar en algún porcentaje, si va a seguir igual o si tendrán algún tipo de cambio en el mismo. A continuación le contamos lo que debe saber al respecto.

¿A las personas que ganan más de un mínimo se les debe aumentar el salario?

Lo primero que se debe aclarar es que en el Código Sustantivo del Trabajo no es obligatorio que una empresa aumente el salario de los empleados que ganen más de un salario mínimo al año, sin embargo, la Corte constitucional, estableció que los empleadores deben llevar a cabo un ajuste anual en los valores de los salarios de sus empleados con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el cual no es tomado como un aumento por sí mismo.

En un artículo del portal web de Asuntos Legales, Iván Jaramillo, quien es director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario comentó lo siguiente: “De otra forma, se configuraría un enriquecimiento sin causa para el empleador, quien pagaría menos por el mismo objeto del contrato de trabajo en una economía inflacionaria como la nuestra”.

Además, de acuerdo con el portal de Función Pública del Gobierno Nacional, la ley dice lo siguiente sobre el aumento salarial anual según el IPC: “Por disposición constitucional y legal, el ajuste o incremento salarial es de carácter obligatorio. El ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza año a año, así el reajuste del valor del salario se realizará de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) y eventualmente a otros factores”.

Para el caso de aquellos empleados que ganan un poco más del mínimo, por ejemplo, $1′700.000, el empleador es el principal responsable de hacer el respectivo ajuste para que el sueldo de los trabajadores no quede por debajo de lo legal, en este caso, para el 2025, debe ser del 5.2% teniendo en cuenta el IPC que se determinó.

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