¿Con cuántas semanas se pensiona una mujer en Colombia 2025? Esto equivale en años
Las semanas de cotización requeridas para las mujeres disminuirán gradualmente hasta llegar 1.000 en 2036.

Imagen de referencia vía Getty Images / Irina Belova
A partir del 1 de julio de 2025 se hará efectiva la Ley Pensional 2381 de 2024 que establece las nuevas reglas del “Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, la Invalidez y la Muerte” en Colombia.
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Este nuevo sistema está basado en 4 pilares (Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Voluntario), que unirá a los dos regímenes existentes: el público, administrado por Colpensiones y el privado por los Fondos Privados de Pensión, estos últimos se convertirán en las Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).
Tal como detalla la reforma, todos los trabajadores formales, ya sean dependientes e independientes, servidores públicos o personas con capacidad de pago estarán en el Pilar Contributivo que funcionará con un umbral de 2.3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV):
Las mujeres que cuenten con menos de 750 semanas y los hombres con menos de 900 semanas cotizadas, realizarán los aportes pensionales por los primeros 2.3 SMLMV a Colpensiones ($3.274.050).
Para los afiliados donde el salario supere dicho monto, el excedente, será cotizado a una Administradora como Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia, las únicas ACCAI autorizadas hasta el momento por la Superfinanciera de Colombia.
¿Con cuántas semanas se pensiona una mujer en Colombia 2025?
Ahora bien, los requisitos para obtener la pensión por vejez se mantienen en 1.300 semanas cotizadas y 57 años (mujeres) o 62 años (hombres). No obstante, las semanas de cotización requeridas para las mujeres disminuirán gradualmente a partir del 2025 hasta llegar a 1.000 semanas en el 2036, según la sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional.
La reducción entrará en vigencia desde el 1 de enero de 2025, hasta llegar alas 1.000 semanas de cotización. Se irá reduciendo las semanas obligatorias para las mujeres: cada año bajará el tope 25 semanas así:
- 2025: se podrá pensionar con 57 años y 1.275 semanas.
- 2026: 1.250 semanas.
- 2027: 1.225 semanas.
- 2028: 1.200 semanas.
- 2029: 1.175 semanas.
- 2030: 1.150 semanas.
- 2031: 1.125 semanas.
- 2032: 1.100 semanas.
- 2033: 1.075 semanas.
- 2034: 1.050 semanas.
- 2035: 1.025 semanas.
- 2036: 1.000 semanas
Las mujeres que se pensionen con lo estipulado por la Corte Constitucional tendrán que haber cotizado por lo menos un poco más de 19 años, dependiendo de cada caso. Para calcular el número de semanas, se realiza el siguiente cálculo:
- 1 año tiene 52 semanas.
- Entonces, 1.000 semanas ÷ 52 semanas/año = 19,2 años.
Por lo tanto, 1.000 semanas de cotización equivalen a 19,2 años.
De acuerdo con el Gobierno Nacional, esta reforma tiene un enfoque de género que beneficia a las mujeres, en especial aquellas con hijos. Según cifras presentadas por Colpensiones, solo el 12,1% de las mujeres pueden acceder a la pensión frente al 22,5 de los hombres, por lo que este sistema ampliará la cobertura a todas las poblaciones.
Otros beneficios para las mujeres con la reforma pensional
La reforma también incluye, en el artículo 36, un beneficio para las mujeres que han tenido hijos, reconociéndoles 50 semanas de cotización por cada hijo nacido vivo o adoptado. Esto podría ayudar a muchas mujeres a alcanzar el requisito mínimo de semanas para pensionarse.
Para mujeres que se encuentren en el Pilar Solidario y sean mayores de 50 más años la reforma también señala que pueden ser beneficiarias de una renta solidaria desde que la norma tenga pleno efecto, es decir, en julio. Esta propuesta no tiene relación con Colpensiones ni con los fondos privados.
El Artículo 3 de la presente ley, las personas que integren este pilar podrán recibir una renta básica solidaria —que será administrada por el Departamento de Prosperidad Social (DPS)— siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.
Entre estos requisitos están la pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 50% y la ausencia de ingresos que permitan una vida digna.
Es importante aclarar que esto no termina siendo una pensión, sino un subsidio básico que a partir del segundo semestre de 2025 será de 223 mil pesos. Esta suma será actualizada los años siguientes, con base en el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC).