Compromiso Bogotá: Una alianza para transformar la ciudad

Bogotá

Hoy se lanzó oficialmente ‘Compromiso Bogotá', una iniciativa inspirada en el modelo exitoso de ‘Compromiso Valle’, que busca generar confianza, colaboración y esperanza en comunidades con menos acceso a oportunidades en la capital del país. Este esfuerzo colectivo promete construir una ciudad más inclusiva y próspera a través de la cooperación entre empresarios, líderes sociales, fundaciones y universidades, bajo un enfoque de impacto colectivo.

Cuatro pilares para el cambio social

‘Compromiso Bogotá’ ha establecido cuatro pilares fundamentales que guiarán sus esfuerzos:

1. Fortalecimiento del liderazgo: Formar y apoyar a líderes comunitarios para que impulsen el desarrollo en sus territorios.

2. Generación de ingresos: Fomentar el empleo y el emprendimiento sostenible.

3. Apoyo a la salud mental: Ofrecer herramientas y espacios que mejoren el bienestar emocional.

4. Promoción cultural y deportiva: Crear oportunidades que fortalezcan el tejido social a través del arte, la cultura y el deporte.

“Queremos crear oportunidades para que las personas construyan una vida con propósito y que la confianza entre los ciudadanos sea el motor del progreso”, afirmó Roberto Junguito, presidente de la organización Corona y miembro activo de la iniciativa.

Suba: Punto de partida del impacto colectivo

La localidad de Suba fue escogida como el piloto de este proyecto debido a sus características particulares. Con más de dos millones de habitantes y desafíos sociales significativos, Suba representa una oportunidad para implementar y probar este modelo.

“Suba es una localidad con grandes contrastes, desde zonas rurales hasta urbanas. Decidimos iniciar aquí porque sus retos nos permiten entender y abordar las realidades de muchas otras localidades en Bogotá”, explicó Felipe Bayón, miembro de la iniciativa.

Desde mayo de 2024, más de 150 líderes sociales, 75 empresarios, 20 fundaciones y diversas universidades han participado en cerca de 20 encuentros, sumando más de 150 horas de actividades en las que se han compartido conocimientos, ideas y sueños para construir una mejor ciudad.

Empresarios y líderes sociales: Una alianza única

Lo que hace único a Compromiso Bogotá es su enfoque colaborativo y personal. “Esta es la primera iniciativa donde los empresarios se sientan cara a cara con los líderes sociales, no solo para escuchar, sino para trabajar juntos en soluciones sostenibles”, destacó Roberto Junguito.

Por su parte, Felipe Bayón subrayó la importancia de dejar los egos de lado para construir relaciones de respeto y confianza: “Es un proceso de largo aliento que requiere del compromiso genuino de todos los actores”.

Para líderes sociales como Johanna Gómez, el impacto es claro: “Ustedes ponen las conexiones de valor y nosotros la creatividad. Juntos estamos creando oportunidades reales para nuestra comunidad”.

El poder de la música y el arte en la transformación social

En el marco del lanzamiento, se presentó la canción ‘Es un compromiso’, una colaboración entre Miguel de Narváez, Zeta (rapero) y Rapha (cantante de góspel). La obra musical refleja el espíritu de la iniciativa y busca inspirar a más personas a unirse al cambio.

“Esta canción representa la unión del barrio, la comunidad y el sentimiento que nos compromete a todos a transformar vidas a través del arte y la música”, expresaron los artistas.

Únete a la transformación de Bogotá

‘Compromiso Bogotá’ extiende una invitación a empresarios, líderes sociales, familias y organizaciones a sumarse a esta causa. Existen diversas formas de participar:

• Como individuo o familia: Acompañar los encuentros comunitarios, ser mentores de líderes locales y aportar tiempo o experiencia.

• Como empresa: Generar empleo, apoyar emprendimientos, vincular proveedores y participar en comités de co-creación.

• Como organización social: Identificar oportunidades de articulación en las mesas de trabajo.

• Como líder comunitario: Integrarse a los espacios de diálogo y co-creación.

El camino apenas comienza, pero los aprendizajes de estos primeros seis meses han sido poderosos. “Hemos visto liderazgos impresionantes en las comunidades. Con muy poco logran grandes cambios, y trabajar con ellos nos enseña que este es un esfuerzo de todos, no de una sola persona o institución”, concluyó Felipe Bayón.