En Antioquia hay oportunidades de empleo y formación para 3.000 mujeres y jóvenes
La estrategia hace parte del programa Antioquia Emergente, que es una alianza por el empleo de estos dos grupos poblacionales.
Imagen de referencia de empleo / Getty Images / Westend61
Medellín
La Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes, como parte del programa Antioquia Emergente, está buscando conectar a más de tres mil personas con oportunidades de formación y empleo en sectores como agroindustria, bilingüismo, atención al cliente, turismo, industrias digitales y creativas, hospitality que corresponde a restaurantes, cafeterías y bares, hoteles, hospitales, eventos, entre otros.
¿Cuáles son los requisitos para los interesados?
Esta convocatoria está habilitada para mujeres mayores de edad y los jóvenes entre los 18 y 28 años. Los interesados deben vivir en Antioquia, ser bachiller o haber obtenido títulos técnicos, tecnólogos, profesionales o posgrado. Para aquellas personas que no sean colombianas, deben acreditar cédula de extranjería o visa de trabajo. Los venezolanos que quieran aplicar podran docuemntar su Permiso de Protección Tempora, PPT.
Aclararon desde Comfama que “el estatus migratorio de los postulantes extranjeros deberá estar regularizado para poder acceder a los beneficios del programa. Únicamente podrán acceder a ofertas laborales según los títulos convalidados en Colombia, de lo contrario sólo podrás postularte a vacantes donde sólo se requiere ser bachiller”.
¿Cuáles son los pasos para acceder a esta estrategia?
Las personas que deseen aplicar, deben postular y registrar la hoja de vida en la página del Servicio Público de Empleo y en la página Web del programa diligenciar el formulario de inscripción. Luego debe pasar por la valoración de las competencias, participar en una mentoría para reconocer competencias y habilidades y lograr posteriormente la conexión laboral.
¿Las empresas cómo pueden aportar a esta estrategia?
Las entidades que están interesadas en mejorar las condiciones de empleo de mujeres y jóvenes o capacitar a estas poblaciones, se pueden unir a la Alianza por el Empleo por medio de sus ofertas académicas o laborales. Desde esta estrategia hay una herramienta diagnóstica que no tiene costo para las empresas, con la cual se puede evaluar y mejorar la relación con el talento humano de la entidad.
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Entidades como Comfama, Proantioquia, Grupo Argos, la Alcaldía de Medellín y la Gobernación de Antioquia están uniendo sus esfuerzos para que se puedan conectar estas opciones laborales y formativas con las mujeres y jóvenes que lo requieren. Por su parte, entidades como las Fundaciones Bolívar Davivienda, Bancolombia, Fraternidad, Sofía Pérez de Soto y Argos, se comprometieron a mitigar los efectos del desempleo.
Esta alianza se adelanta en dos fases hasta el año 2026. Según explicó Comfama, “este año se realizará la ruta de empleabilidad en la que los participantes, además de conectarse con oportunidades laborales, entrarán en un proceso de acompañamiento con mentorías, aplicación de pruebas y herramientas para fortalecer competencias socioemocionales para el trabajo. Luego, durante 2025, se abrirá una ruta para crear capacidades de talento y transformación empresarial que incluye una estrategia para lograr la permanencia laboral y acompañamiento a las empresas”.
¿Dónde se puede obtener más información sobre esta estrategia?
Las personas que requieran más información pueden hacerlo por medio de la página https://www.comfama.com/trabajo-con-proposito/empleo/alianza-empresarial/ o por medio del correo alianzaporelempleo@comfama.com.co o en la línea de WhatsApp al 3103016666 opción: 4 - 4.
