¿Cuánto es el auxilio de conectividad en 2024 y quiénes lo reciben? Así funciona
El auxilio de conectividad es voluntario por parte de las empresas, sin embargo, en la discusión de la reforma laboral se aprobaron artículos que lo regulan.
Businesswoman working on her laptop and having a video conference at her work desk. Rear view of a woman discussing work on video call with team members. Back to work post corona virus pandemic lockdown. / Luis Alvarez
Luego de la pandemia que causó el virus del COVID-19 en el 2020, las empresas no tuvieron más solución que seguir trabajando de manera remota. Desde entonces, actualmente, muchos empleadores no ven la necesidad de tener trabajadores en las oficinas, sino todo lo contrario verlos laborar de forma virtual. Así pues con una videollamada pueden tener reuniones o con plataformas instaladas en sus computadores personales, ya pueden realizar el trabajo que hacían en la empresa.
Para ello, el auxilio de conectividad fue creado durante la pandemia, donde lo digital se volvió fundamental para cada persona. Este subsidio consistía básicamente en atender las necesidades de servicio digital de los trabajadores, así como desde la empresa garantizar el derecho al trabajo remoto.
El decreto 771 establecido en 2021 por el gobierno colombiano, exigía compensar los mayores gastos en servicios digitales a los trabajadores que comenzaron a laborar desde la casa.
Aunque fue una medida temporal por la pandemia, finalizó en el 2023 y pasó de ser obligatoria a ser opcional. Es decir, se convirtió en un beneficio adicional, donde las empresas deciden si brindar el auxilio de conectividad o no.
Sin embargo, este año se volvió a tocar el tema con la reforma laboral, pues en los debates que se están dando con la Cámara de Representantes se aprobaron los articulos 6, 14, 17, 51, 55 y 61, con proposiciones avaladas, donde regulan temas como el auxilio de pago de conectividad para quienes reciban menos de dos salarios mínimos, garantías laborales para personas en condición de discapacidad y protección para mujeres víctimas de acoso en sus trabajos.
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El propósito principal es solventar con este subsidio servicios como el plan de datos móviles o el plan de internet hogar que tenga en la vivienda. Asimismo, los montos que se daban varían entre $80.000 y $120.000 pesos colombianos.
Sustituto del auxilio de transporte para que sea un subsidio de conectividad
Según la legislación colombiana el subsidio de transporte sigue vigente y de manera obligatoria para todos aquellos trabajadores que tengan que trasladarse su sitio de trabajo y ganen menos de dos salarios mínimos.
Tenga en cuenta que si es su caso, en donde usted gana dos salarios mínimos mensuales o menos; es decir, hasta $ 2.600.000 para el 2024, la empresa debe obligatoriamente darle un auxilio de transporte según el decreto 2293 de este año.
Sin embargo, con la reforma laboral, se evalua que si usted ya no se moviliza hasta el trabajo y tiene que laborar de forma virtual, podrá solictar el auxilio de conectividad con los requisitos ya mencionados (ganar dos salarios mínimos mensuales o menos)
Aprobación de articulos en la reforma laboral del 2024
En la discusión de la reforma laboral, existen dos artículos que enuncian la ayuda a aquel empleado que trabaja de manera remota. En primera instancia, está el artículo 60 de la reforma laboral que propone el gobierno nacional, donde se discute la regulación de las modalidades de trabajo a distancia y el artículo 62 que habla de las garantías laborales y sindicales para aquellos empleados que trabajan remoto.
Como se mencionó anteriormente, los articulos 6, 14, 17, 51, 55 y 61, fueron aprobadas por la cámara en la reforma laboral y están en discusión para regular el auxilio de conectividad.
