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“Nos vemos cercano que se levante la huelga el 8 de julio”: sindicato MinTrabajo en Caldas

El próximo lunes 8 de julio se levantaría la huelga de los empleados del Ministerio de Trabajo, pero en Caldas, los funcionarios no ven cercana esa fecha ya que no ven voluntad por parte de la Ministra Ramírez.

Los empleados del Ministerio de Trabajo comenzaron la huelga el 31 de mayo de 2024.

Los empleados del Ministerio de Trabajo comenzaron la huelga el 31 de mayo de 2024.

Manizales

Los empleados del Ministerio de Trabajo en el departamento de Caldas siguen en paro, pese a que hay un documento con las garantías y los acuerdos pactados, los cuales se cumplirían a partir de la otra semana, los empleados se sienten presionados desde nivel central por el no pago de sus salarios durante el mes de huelga, es por esto que no ven cercanas las opciones de levantar la huelga.

“Esto sí se puede levantar siempre y cuando exista un compromiso de que, realmente, nos cumplan con los puntos más importantes de lo que se negoció en el 2023 y es la nivelación salarial. No creemos que haya garantías, porque en un momento dado se puede firmar que no hay represalia, pues eso se va a ver reflejado si tenemos que pagar en tiempo o devolver el dinero de esos días, de todas maneras aquí nada está escrito”, expresa José Fernando Londoño Tabares, auxiliar administrativo del Ministerio de Trabajo en Caldas.

Además, enfatiza que en Manizales y algunos municipios de Caldas estuvieron en huelga, mientras que en otros laboraron en teletrabajo. Asimismo, el auxiliar afirma que no hay voluntad de la ministra Gloria Inés Ramírez en solucionar rápido la situación, ya que no ha habido seriedad ni compromiso, por ese motivo, duda de que se levante la huelga el próximo 8 de julio. En las fechas del 3, 4 y 5 de julio se desarrollan las mesas de diálogo para pactar y firmar los acuerdos que permitan arreglar la problemática existente.

Dentro de las garantías que se pactaron entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo están en que no habrá represalias contra los servidores, reposición del tiempo de servicios, evaluación del desempeño, desistimiento mutuo y reunión de las mesas de diálogo.

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