Salario mínimo: ¿Cuánto le deben pagar por trabajar horas extra en 2024? Le contamos
Según la legislación colombiana, trabajar horas extras o en días de descanso tiene una remuneración adicional al valor ordinario del salario. Tome nota y haga valer sus derechos como empleado.
Billetes y monedas colombianas y de fondo una persona haciendo cuentas en una calculadora (Fotos vía Getty Images)
Luego de una larga puja para tratar de concertar el aumento en valor del salario mínimo para el año 2024, el pasado 29 de diciembre se dio a conocer la cifra del 12%.
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El valor aumentado lo definió el Gobierno Nacional, por medio de decreto, tras haber fracasado las cuatro semanas de negociación con empresarios y trabajadores.
El anuncio del aumento tiene aplicabilidad desde el 1 de enero de 2024 y se estima, según cifras oficiales, que beneficiará a 3.42 millones de trabajadores.
Esta cifra corresponde al número de empleados del país que devengan un salario mínimo por sus actividades laborales. El aumento no aplica para quienes tienen remuneraciones superiores.
En esos casos, el empleador no está obligado a aumentar el valor del salario. Sin embargo, es recomendable hacerlo según el porcentaje del Índice de Precios al consumidor (IPC), para mantener su capacidad de adquisición.
Si embargo, hay un detalle que en ocasiones los empleados dejan pasar por alto. En ocasiones por falta de información y en otras por omisión de sus empleadores: el pago de las horas extra.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, todos los trabajadores en Colombia tienen derecho a recibir valores extraordinarios por trabajar horas extra, horarios nocturnos, días dominicales y festivos.
Esto representa, en muchas ocasiones, un aumento considerable en el valor total del salario mes a mes, acorde con el trabajo desarrollado por el empleado.
¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?
En Colombia el Código Sustantivo del Trabajo regula el acceso a los derechos y el cumplimiento de los deberes de los empleados.
Esta reglamentación ofrece los pormenores sobre asuntos de especial importancia, por la remuneración por trabajar horas extra, días festivos y dominicales.
La primera versión del código es del año 1950, aprobado mediante el Decreto Ley 2663. Sin embargo, ha tenido múltiples modificaciones a través del tiempo en aspectos como los cálculos de salarios.
En el artículo 167 de esta reglamentación se indica que las horas extra deben ser remuneradas por encima del valor ordinario del salario y no pueden superar las 2 horas diarias ni las 12 semanales.
Por otro lado, el artículo 26 de la Ley 789 de 2002 ofrece los lineamientos específicos para remunerar a los trabajadores cuando deben cumplir con sus actividades en los días de descanso dominical.
Según la ley, el descanso dominical hace referencia a los días sábado y domingo, en los cuales el trabajador descansa con remuneración. Es decir, sin que no laborar afecte su salario.
Esta ley no aplica para los trabajadores que cumplen con jornadas semanales de 36 horas. Por otro lado, las indicaciones aplican para los días festivos, que también son de descanso remunerado en Colombia.
En esa medida, si un trabajador debe cumplir con sus obligaciones laborales en fin de semana, tiene derecho al salario básico de 100% del valor de su jornada laboral. Además de esto, debe recibir un recargo del 75% del valor de ese día de trabajo.
Si el trabajador debe cumplir con el horario completo de ocho horas, tendrá acceso un pago del 175% por la jornada laboral.
En cuanto a las horas extra, según la legislación colombiana, en el caso de la jornada diurna se pagan con un valor del 25% sobre el costo de la hora de trabajo.
Para las horas extra en horario nocturno, dominicales y festivos, se aplica un recargo del 75% al valor ordinario de cada hora trabajada.
Pagos por horas extra en 2024
Si es usual que en su empleo se vea en la obligación de trabajar horas extra, tenga en cuenta las siguientes cifras que le servirán para calcular el valor del salario que debe recibir.
Salario mínimo
- Salario mínimo mensual: $1′300.000
- Auxilio de transporte: $162.000
Valores ordinarios del mínimo
- Valor del día ordinario: $43.333
- Valor de hora de trabajo diurna ordinaria: $5.416
- Valor de hora nocturna ordinaria: $7.312
Valores de horas extra
- Valor de hora extra diurna ordinaria: $6.770
- Valor de hora extra nocturna ordinaria: $9.479
- Valor de día dominical o festivo: $75.833
- Valor de hora de trabajo dominical o festivo: $9.479
- Valor de hora extra diurna dominical o festivo: $11.849
- Valor de hora extra nocturna dominical o festivo: $16.589
Tome nota de la forma en la que debe ser remunerado su trabajo y no deje pasar por alto el derecho a recibir un pago justo por trabajar fuera de lo estipulado en su contrato laboral.
