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Gobierno define 16 candidatos para integrar la terna a fiscal general

La ministra de la Presidencia, María Lorena Gutiérrez, confirmó que al final fueron aprobadas 114 hojas de vida sobre las que se realizó el proceso.

(Colprensa)

El informe fue elaborado por la ministra de la Presidencia, María Lorena Gutiérrez, entregado directamente al presidente Juan Manuel Santos quien decidirá si hace pública la lista de los 16 candidatos que fueron preseleccionados luego de verificar los requisitos y las observaciones, al igual que determinará si realiza entrevista a alguno de ellos.

Allí precisa que se inscribieron un total de 155 aspirantes, de los cuales inicialmente se determinó que cumplían los requisitos 114 personas, que conforman la denominada “Lista Definitiva”.

Se estableció un canal para observaciones ciudadanas, la Secretaría Jurídica invitó a 23 organizaciones no gubernamentales y universidades, a entregar sus consideraciones.

Al término del periodo de consulta, “se recibieron un total 1.592 correos electrónicos con 1.628 manifestaciones y apreciaciones sobre los distintos candidatos. En algunos de ellos se tienen comentarios para varios candidatos”.

Del total de comentarios, “1.479 fueron favorables y 51 desfavorables, y de otra índole 98”.

Luego el equipo del Departamento Administrativo de la Presidencia junto con el de la Función Pública elaboró un perfil para cada candidato, incluyendo sus estudios y experiencia, que fueron revisados con la Secretaria Jurídica y se clasificaron según estos criterios además de su trayectoria.

Al término de la verificación se estableció una lista de 16 candidatos preseleccionados, que se pusieron a consideración del presidente Juan Manuel Santos, “para la elección de la terna que debe ser enviada a la Corte Suprema de Justicia para el cargo de fiscal general de la Nación”.

Según Casa de Nariño queda pendiente que el jefe de Estado decida si hará pública la lista de los 16 preseleccionados, al igual que el informe señala que deberá determinar si realiza entrevistas, en cuyo caso deberá divulgar el procedimiento para garantizar equidad y transparencia del proceso de selección.

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