Por maternidad los contratos a término fijo no se convierten en indefinidos

Un importante fallo de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia estableció que las empresas están en la obligación de extender el contrato laboral a las mujeres en estado de embarazo en caso de que el mismo finalice cuando la trabajadora esté en sus días de licencia

"Teniendo en cuenta que la protección a la maternidad en el trabajo es uno de los pilares del ordenamiento jurídico colombiano, las empresas o empleadores deben mantener vigentes los contratos pactados a término fijo de mujeres en estado de embarazo y, aunque se venzan antes, extenderlos hasta el final de la licencia de maternidad posparto", señala el alto tribunal

Este fallo fue adoptado luego de que el alto tribunal unificara  la protección especial para las trabajadoras en estado de embarazo con la libertad contractual que rige en el país

Entre tanto la corporación advierte que en caso de que el empleador no prorrogue el contrato, la desvinculación laboral no constituye despido y puede realizarse sin formalidades adicionales, siempre y cuando la mujer hay finalizado su debida licencia

“Con todo, vale la pena aclarar que, a pesar de la modalidad de estabilidad especial por maternidad, el contrato de trabajo a término fijo no puede perder su esencia temporal, de manera que se mantiene vigente únicamente por el tiempo necesario para darle protección adecuada a la maternidad. Por lo mismo, si dentro de ese periodo de estabilidad especial, durante el embarazo y por el término de la licencia de maternidad posparto, se ha hecho uso del preaviso establecido en la ley para el fenecimiento del plazo fijo pactado, el contrato se mantendrá por el tiempo que faltare para cumplirse el término de protección, vencido el cual fenecerá la vinculación sin formalidades adicionales”, precisa el fallo.