Festividades navideñas incrementa trabajadores temporales

Por aproximación de las festividades navideñas y de fin de año, Crece en Colombia el número de trabajadores temporales que ascienden a más de 506.000, pero cuentan con todas las garantías laborales que tienen los empleados de planta

Así lo dio a conocer el Ministerio del Trabajo, al explicar que el aumento en la producción en ciertas épocas del año, como diciembre, Semana Santa, producción agrícola y vacaciones, demandan por tiempo limitado un mayor número de empleados en las compañías, lo que los lleva a acudir a las empresas de Servicios Temporales.Las empresas de servicios temporales se encargan de contratar la prestación de los servicios con terceros beneficiarios, para colaborar en forma temporal en el desarrollo de sus necesidades y por causales claramente identificados en la Ley, por sólo seis meses, prorrogables hasta un año, para ejercer labores transitorios como sustitución de persona, sea por motivos de enfermedad, vacaciones, licencia de maternidad, reemplazos o trabajos de temporada que incrementan la producción

Según las estadísticas los trabajadores temporales que en el país ascienden a más de 506.000, cuentan con todas las garantías laborales que tienen los empleados de planta como: salarios, prestaciones sociales y seguridad social, salud, pensión, Cajas de Compensación y afiliación a Sistemas de Riesgos Laborales. Toda empresa de servicio temporal debe ser autorizada por el Ministerio del Trabajo, de lo contrario está actuando de manera ilegal

Ramiro Correa, funcionario en temas laborales del Ministerio del Trabajo, precisó “Si una empresa tiene un trabajador en misión por más de un año, automáticamente ese contrato se establece a término indefinido y por tanto, debe contratarlo o vincularlo directamente. Es una figura de la cual no se debe abusar”

Correa hizo un llamado a los empresarios para que no se dejen engañar por personas que utilizan la fachada de servicios temporales pero no cumplen con los requisitos para adelantar esta tarea conforme lo establecen las normas. También recordó que es ilegal la utilización de esta figura para tercerizar la contratación de personal de planta o reducir los costos de nómina.