Mintrabajo crea estrategias contra el acoso laboral

Las investigaciones por acoso laboral del Ministerio del Trabajo se han venido incrementando desde el 2006, cuando se expidió la ley que abordó por este tema

Lo que indica que desde ese año se han abierto 4 mil 849 investigaciones por acoso laboral. En el primer semestre de este año, van 655, más de la mitad del año pasado

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que la cartera a su cargo creó un mecanismo y le pide a las empresas que lo pongan en práctica que es crear unos comités para examinar casos de acoso laboral. "Eso lo deben de tener todas las empresas y las que tienen varias sucursales estamos examinando la posibilidad de que no se vuelva un sistema inmanejable, pero en general todas las empresas deben de tener un comité para mirar casos de acoso laboral", sostuvo Pardo. Agregó que la idea es que estos temas que son tan importantes, tan delicados, se puedan tratar primero a nivel de empresa, a nivel de diálogo entre la empresa, en el sitio de trabajo y que si esto no tiene resultados, pues se vaya a las instancias pertinentes como son el ministerio de Trabajo, o el sistema judicial. Para enfrentar de mejor manera esa práctica, hasta el 30 de julio tienen plazo las entidades públicas y las empresas del sector privado para conformar el Comité de Convivencia Laboral, cuyo objetivo es prevenir y corregir el acoso laboral

Según el ministerio de Trabajo el mayor número de quejas de acoso, tiene que ver con el maltrato verbal reiterado como gritos, vulgaridades y sicológico, expresiones que menoscaban la autoestima del trabajador y lesionan la integridad moral

Otras modalidades son persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección

Ante la necesidad de prevenir el acoso, el 30 de abril el Ministerio expidió la Resolución 652, que exige la conformación del Comité, con plazo hasta el 30 de julio, sino se cumple ese plazo, habrá una sanción que puede ascender a 500 salarios mínimos, más de 283 millones de pesos.