El ABC del salario mínimo en Colombia
Sólo 1.129.054 trabajadores en Colombia reciben un salario mínimo mensual. Sin embargo, 11.410.000 de personas reciben menos de un salario mínimo.


¿Cuántos colombianos reciben menos de un salario mínimo diario?11.410.000 colombianos (57.5% de los ocupados), ganan un salario mínimo o menos. La mayoría de ellos (78%) en las zonas rurales del país. El 66% de las personas que se ocupan del servicio doméstico gana un salario mínimo o menos
¿Cuántos colombianos ganan el salario mínimo?El 5,7% de los colombianos ocupados gana un salario mínimo. Es decir, 1.129.054 trabajadores
¿Cuántos colombianos reciben menos de dos salarios mínimos?17.005.747 personas, es decir el 85.7% de los colombianos ocupados reciben dos salarios mínimos o menos
¿En cuánto está el salario mínimo actualmente?En 535.600 pesos. De esta manera, en 2011 aumentó 4 por ciento, es decir que en 2010 estaba en 515.000
La hora extra diurna esta en 2.790 y la nocturna 3.905. en festivos, la hora por la mañana vale 3.905 y extra diurna 4.463. El auxilio de transporte quedó en 63.600
¿Cuál ha sido la evolución del salario mínimo en Colombia comparada con otros países?El salario mínimo en Colombia es el 60% del producto interno bruto -PIB- per cápita mensual. Superior, en esa medición, al de México (20% del PIB per cápita mensual), Brasil (31%), Chile (38%) y Argentina (45%)
¿El aumento del salario mínimo se refleja en el alza de todos los salarios de los empleados formales?No, un alza determinada en el salario mínimo se transmite, se experiencia observada, en las mismas proporciones hasta en dos salarios mínimos, de ahí en adelante los salarios se rigen por otras determinantes como el nivel de estudios, la productividad, etc
¿El aumento del salario mínimo afecta la informalidad?De acuerdo a los análisis cuando el alza del salario mínimo es muy alta la tasa de informalidad aumenta. La razón, es que muchos trabajadores del sector formal se verán desplazados hacia el informal, con efecto en los ingresos de esta población, en especial por parte de empresas que emplean menos de cinco trabajadores y pueden tender a ofrecer formas de contratación informal. La teoría económica tradicional habla de esta relación. Empíricamente no necesariamente ocurre




