Investigan presunto detrimento patrimonial en la ETB en plan de retiro voluntario

La Contraloría de Bogotá investiga presuntas irregularidades en el Plan de Manejo Voluntario de la ETB, que podrían haber generado un detrimento patrimonial de 228 millones de pesos

Al parecer, en el mencionado plan fueron incluidos algunos trabajadores que no cumplían con los requisitos para ser beneficiarios del mismo

Estos son tres casos detectados por la Contraloría:• Carlos Obdiez Ibarra: se desempeñaba en el cargo de Instalador Reparador y al momento de la postulación y aceptación o rechazo de la misma al Plan de Retiro Voluntario, gozaba de fuero sindical. Posterior a esta fecha, el trabajador, mediante oficio de fecha agosto 20 e 2010, renuncia ante el sindicato al cargo de delegado de la comisión de reclamos ante la ETB; renuncia que le fue aceptada

Posteriormente el señor Obdiez con oficio de fecha 23 de Agosto de 2010, manifiesta libre, voluntaria y espontáneamente su disposición de acogerse al PRV, es decir, la Empresa no ofreció a este trabajador la posibilidad de postularse al PRV; no obstante, la ETB lo incluyó y procedió a realizar conciliación con el mismo ante el juzgado 27 laboral en fecha 16 de septiembre de 2010, evidenciándose una clara omisión a lo estipulado por la Directiva Interna 00578 de Agosto 5 de 2010 y lo aprobado por Junta Directiva según Acta 195 de Julio 26 de 2010 en lo concerniente a las restricciones para ser receptor del PRV

• Custodio Barón: se desempeñaba el cargo de Conductor Auxiliar Equipo Succión y Limpieza. Se encontró en su hoja de vida una experiencia laboral en la ETB de 12 años 8 meses y 9 días y en la Secretaría de Obras Publicas del Distrito Capital de 11 años 3 meses y 27 días para un total de 24 años 2 meses y 6 días, y edad de 57 años, tiempo y edad que lo habilita para solicitar la pensión de vejez, por su causación en el régimen de transición tal como se deriva del análisis de la Ley 100, Artículo 36

Con base en lo anterior se determina que el empleado se encontraba impedido por ser parte de las restricciones para acogerse al PRV, en la que señalan que ningún trabajador que se encontrara a dos años o menos de cumplir los requisitos legales para acceder a derecho de pensión de vejez era destinatario del ofrecimiento del PRV, evidenciándose una clara omisión a lo estipulado por la Directiva Interna 00578 de Agosto 5 de 2010 y lo aprobado por Junta Directiva según Acta 195 de Julio 26 de 2010 ya que este trabajador fue acogido y liquidado en el PRV

• Álvaro Amadeo Acevedo González: se desempeñó en el cargo de Conductor Auxiliar Equipo Succión y Limpieza, con 55 años de edad a la fecha del PRV y con una experiencia laboral en la empresa de ETB de 12 años 1 mes y 8 días, y en la Secretaría de Hacienda Distrital de 17 años 4 meses y 12 días y en la Policía Nacional de 5 años 7 meses y 16 días, para un total laborado de 35 años 3 meses y 6 días, por lo cual se infiere que ya tenía causada su pensión. Además una vez que el señor Acevedo, concilió con la Empresa, su apoderado solicita a la ETB se le reconozca la pensión de jubilación por ley 33 de 1985 a la que considera tiene derecho. Por lo anterior, se estableció que el funcionario se encontraba impedido para ser parte del PRV por una de las restricciones impuestas por la ETB para acogerse a dicho Plan y según lo estipulado por Junta Directiva en la que señala que ningún trabajador que se encontrara a dos años o menos de cumplir los requisitos legales para acceder a derecho de pensión de vejez era destinatario del ofrecimiento del PRV