En Colombia se 'marchita' la contratación laboral a término indefinido

Por cuenta de la crisis económica y con el propósito de reducir costos, las empresas colombianas vienen adoptando nuevas formas de contratación laboral

Y por primera vez, en ocho años, los incrementos salariales en el 2009 fueron inferiores a la inflación causada

En Colombia, el presidente de una multinacional gana el doble que un ejecutivo de alto rango de una empresa nacional que a su vez devenga 20 veces más de lo que se remunera a un operario

El nuevo panorama laboral y salarial y sus marcadas diferencias, fue revelado en una investigación adelantada por la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip y la firma de consulta Mercer en 337 empresas de 20 sectores y 418 cargos

El estudio indica que mientras en el 2006 el 47 por ciento de los trabajadores estaba contratado a término indefinido, en el 2009 ese porcentaje se redujo al 40

También bajó, en el mismo periodo, del 26 al 25 por ciento las vinculaciones laborales a término fijo mientras que se mantuvo estable, en el 17 por ciento, el trabajo temporal

El informe destaca el auge de la tercerización laboral (outsourcing) como son los "callcenter" que pasó del 10 al 18 por ciento del total de colombianos ocupados

En el país, el salario promedio de un ejecutivo de primero y segundo nivel es de 23 millones de pesos; de 10 millones para el caso del nivel medio y de tres millones 300 mil para los profesionales. A un asistente de la dirección ejecutiva se le reconoce en promedio, un millón 710 mil pesos, mientras que el salario promedio también de los operarios es de un millón 300 mil pesos

La remuneración de un ejecutivo de alto rango de una compañía multinacional en Colombia es, en promedio, de 247 mil 788 dólares dólares al año, el equivalente a 20 mil dólares al mes o un poco más de 40 millones de pesos

Este año, el ajuste promedio de los salarios en el sector privado fue del 7,1 por ciento, inferior a la inflación del 2008 que fue del 7,67 por ciento

Señala el informe que, como consecuencia de la crisis económica, muchas de las empresas que estimulaban a sus trabajadores o ejecutivos con bonos, lo continúan haciendo pero a la mitad

En el 2009 los mayores incrementos se dieron en la banca y en la agroindustria con ajustes del 7,7 por ciento. Los más bajos se reportaron en los sectores de la petroquímica, hotelería, turismo y recreación con el 6,7 por ciento.