La Corte Constitucional protege a la mujer en embarazo que queda sin trabajo

La Corte Constitucional al estudiar una tutela determinó que la empresas deben responder con las licencias de maternidad y otras garantías asi se haya terminado el contrato de trabajo con la mujer gestante El alto tribunal consideró que aun cuando la trabajadora no le haya comunicado al empleador su estado de embarazo si resulta probado mediante constancia médica que la mujer quedó embarazada durante la vigencia del contrato laboral, debe el empleador cumplir con sus obligaciones y garantizar el reconocimiento y pago de todas las prestaciones derivadas del fuero de maternidad. El caso está relacionado con una mujer que trabajaba en la lavandería de un Hotel en Bogota a la que el día el día 11 de mayo de 2007 le manifestaron que ya no prorrogaría más su contrato y 12 días después la peticionaria comunicó a sus superiores que se encontraba en estado de gravidez, prueba esta que ellas se negaron a recibir. Adujo que al momento de conocer el estado de embarazo ya le habían comunicado que el contrato no continuaría, motivo por el cual ella no podía solicitar ninguna protección. En este caso con sentencia del magistrado Humberto Sierra se señalo que lo importante no es la comunicación al empleador sino la prueba de que el embarazo tuvo lugar cuando el contrato de trabajo estaba vigente. "Si la mujer puede probar mediante certificado médico que su estado de embarazo se presentó bajo la vigencia del contrato laboral, basta con dicha prueba para obtener la protección", señala la Corte Esta protección, como se indicó, se extiende durante el embarazo, en el parto y hasta tres meses luego de que la madre dio a luz. Ante esta situación la Corte ordena la vinculación de la demandante, el pago de los salarios que dejo de devengar, ademas de los gastos en los que haya incurrido relacionado con la maternidad y que de inmediato se afiliada a la seguridad social.