La maternidad reduce las oportunidades laborales de las mujeres

La maternidad ha provocado la reducción de oportunidades laborales femeninas, afirma un informe del Fondo de Población de las Naciones Unidas difundido en Quito en la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe.
El texto afirma que, pese a que la mujer tiene una participación más activa en la economía, sus oportunidades laborales "tienden a complicarse cuando quedan embarazadas" o tienen que cuidar a otros integrantes de la familia, que por lo general son adultos mayores.
Pese a ello, el estudio señala como un avance, el hecho de que en los últimos catorce años las mujeres han logrado constituir el 45 por ciento de la población económicamente activa de la región.
Entre 1990 y 2004 un total de 33 millones de mujeres entraron al mercado laboral en América Latina, indica el informe presentado durante el foro "Corresponsabilidad entre trabajo productivo y reproductivo en América Latina y El Caribe", celebrado hoy en el marco de la X Conferencia que se inauguró el lunes en Quito.
Según el informe, las mujeres con estabilidad laboral son aquellas que tienen entre 35 y 49 años de edad e hijos mayores o independientes.
Pero los porcentajes no son tan alentadores para aquellas madres que están entre los 25 y 34 años, las cuales tienen que abandonar sus trabajos para dedicar su tiempo a los niños.
El estudio del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) precisa también que la maternidad no es un impedimento para que las mujeres busquen plazas de trabajo, lo que contradice algunas teorías tradicionales.
Asimismo, dice que los países más pobres, con economías más informales y políticas sociales débiles, son los que tienen mayor participación laboral femenina, aunque en esos casos los empleos que consiguen las mujeres son precarios y de baja remuneración.
En este grupo, añade el informe, se ubican Guatemala, Bolivia, Paraguay, Nicaragua y Ecuador, con más del 50 por ciento de madres en el mercado laboral, lo que contrasta con países más desarrollados como Argentina, Chile y Costa Rica, en donde el índice es menor.
Otro dato que proporciona el informe de la UNFPA sobre la participación laboral de la mujer, es la posición que ésta tiene dentro del hogar, es decir si es jefa del hogar o esposa y la clase social a la que pertenece.
El texto señala que la tendencia sobre la participación laboral de las mujeres, que son jefas de hogar o madres solteras, aumenta significativamente con la presencia de, al menos, un menor en el hogar; mientras que en el caso de las esposas ese índice es menor.
El estudio también sostiene que las mujeres pobres que tienen a su cargo la manutención de varios miembros de su familia, usualmente accedan a empleos precarios, en los cuales no son bien remuneradas.
Para mejorar las oportunidades laborales femeninas, las activistas que participaron en el foro propusieron establecer "un pacto social y de género", para que el trabajo de la casa y la atención a los hijos sea compartido con los hombres.
Así lo indicó Soledad Murillo, secretaria general de Políticas de Igualdad de España, quien además destacó el papel que cumple la mujer en la sociedad.
Murillo también reflexionó sobre el tiempo invertido por las madres en la atención del hogar y dijo que es necesario establecer "responsabilidades compartidas" entre todos los miembros de la familia.
El tiempo que las madres dedican al hogar y a los cuidados familiares no les permite dedicarse a otras actividades como la política o sociales, de las que sí gozan los demás miembros de la familia, dijo Murillo durante su participación en el foro.
Por su parte, Marcela Suazo, directora para América Latina y El Caribe del UNFPA, dijo a Efe que, "para establecer un pacto de corresponsabilidad, es necesario que los hombres se incluyan en el proyecto".
Suazo señaló que, para que se dé ese pacto, es necesario "levantar más información sobre el tema y, de esa manera, crear nuevas concepciones ciudadanas para que se logren impulsar cambios profundos en América Latina", en favor de las mujeres.