Histórico acuerdo laboral en Ecopetrol

Por primera vez en la historia de Ecopetrol, sus trabajadores y la empresa logran un acuerdo laboral de manera directa, y firmaron una convención colectiva por tres años.
El secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO), Juan Ramón Ríos, dijo que el sindicato se reunió con la administración de Ecopetrol, con la mediación del ministro de la Protección Social, Diego Palacio y la CUT, y lograron un importante acuerdo que devuelve la tranquilidad a los trabajadores.
La convención tendrá una vigencia de tres años, con retroactividad al 9 de junio pasado y hasta el 8 de junio del 2009.
Se acordó un reajuste para el salario, las prestaciones sociales y partidas convencionales del IPC más un punto para el primer año del acuerdo, y para el segundo y tercer año del IPC más 0.5 por ciento.
También se aprobó un bono de 600 mil pesos para cada uno de los trabajadores de Ecopetrol, debido a que la convención se adelantó de diciembre de este año a junio,
Para compensar los gastos que ha tenido el sindicato y las partidas que no les habían dado desde hace cuatro años, se les adjudicará una suma por 400 millones de pesos.
Ríos agregó que uno de los puntos importantes del pliego de peticiones de la USO es el de fortalecer a Ecopetrol como empresa estatal, para lo que se acordó instalar varias mesas, entre esas una de política petrolera para discutir el futuro de Ecopetrol, oleoductos, precios de combustibles y aspectos relacionados con la contratación colectiva.
También se acordó revivir la discusión con el gobierno sobre las recomendaciones que hizo la OIT con respecto a la legalidad de la huelga pasada en la que se despidieron 267 trabajadores.
Esta convención cobija a cerca de cinco mil 500 trabajadores. El dirigente sindical informó que Ecopetrol había presentado un contrapliego con el que pretendían desmontar los beneficios convencionales, pero solo quedó reducido a cuatro aspectos.