Los temporales que laboren por más de 12 meses adquieren la condición de permanentes

La Corte Suprema de Justicia sentenció que cumplido el término de 12 meses, la responsabilidad salarial y prestacional de los trabajadores temporales tendrá que ser asumida por el actual empleador.
El presidente de la sala laboral de la Corte, Eduardo López Villegas, dijo que con este argumento se condenó al Instituto de Fomento Industrial (IFI), en proceso de liquidación, a cancelar a una trabajadora las prestaciones sociales propias de las empleadas oficiales.
La trabajadora se desempeñó en varios oficios para la concesión salinas de Manaure en la Guajira, contratada por una empresa de servicios temporales, pero su labor se prolongó ininterrumpidamente por más de cuatro años sin que fuera reconocida como empleada de las Salinas, condición que ahora la justicia le otorga.